কিভাবে একটি দলের নেতা হতে হবে. কীভাবে নিজের মধ্যে একজন নেতা তৈরি করবেন

৩০ সেপ্টেম্বর

জীবনের সহজ সত্য: নেতারা জন্মায় না, তৈরি হয়!আপনি যদি সাফল্যের স্বপ্ন দেখেন তবে আপনার নিজের মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলী গড়ে তুলতে হবে। ভবিষ্যতে একজন সম্মানিত এবং স্বাধীন ব্যক্তি হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই নিজের উপর কঠোর পরিশ্রম করতে হবে এবং নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করতে হবে!

আপনাকে প্রথমে আপনার নিজের জীবন পরিচালনা করতে শিখতে হবে, অপেক্ষা না করে ভাগ্যবান টিকিট! আপনার নিজের পরিস্থিতি তৈরি করুন ভালো অবস্থাউভয় জীবনে এবং কর্মক্ষেত্রে!

আপনি মুক্ত এবং স্বাধীন হতে চান - একটি নেতা হতে! কেউ নেতাকে প্রভাবিত করতে পারে না, যেহেতু তার নিজস্ব লৌহ মতামত রয়েছে অভিজ্ঞতায় গড়ে উঠেছে! একজন নেতা এমন একজন যিনি জানেন যে তার জীবন থেকে কী প্রয়োজন এবং একগুঁয়েভাবে তা অর্জন করে!

আপনি কি আপনার জীবন পরিচালনার স্বপ্ন দেখেন, পরিস্থিতির উপর নির্ভরশীল না হয়ে, ক্যারিয়ার গড়ার এবং আপনার ভাগ্যের মালিক হওয়ার? তারপর আপনার চরিত্রের কিছু গুণাবলী বিকাশ করা উচিত যা নেতাদের আছে! বিশ্বাস করুন, আপনি যত তাড়াতাড়ি এই গুণাবলী নিজের মধ্যে গড়ে তুলবেন, আপনি একটি বড় অক্ষর সহ একজন মানুষের মতো অনুভব করবেন!

প্রধান নেতৃত্বের গুণাবলী:

1) একজন নেতা হতে, উদ্দেশ্যমূলক হন।

নিজের জন্য স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং প্রতিদিন সেগুলি অর্জনের জন্য কাজ করুন! প্রবাদটি মনে রাখবেন: "শ্রম ছাড়া, আপনি পুকুর থেকে একটি মাছও তুলতে পারবেন না!" তাই এখানেও!

2) একজন নেতা হতে, দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হন।

সবকিছু এবং সর্বত্র একটি নেতা হতে, সক্রিয় হতে! এটি নিজের মধ্যে প্রশিক্ষণ দিন। একজন নেতা ব্যক্তি সর্বদা ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিয়ে চিন্তা করেন এবং বাস্তবে তাদের বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তার মাথায় আঁকেন।

3) নেতা হতে হলে চরিত্রের দৃঢ়তা থাকতে হবে।

না বলতে শিখুন! জীবনে, এই শব্দটি আপনাকে প্রায়শই বলতে হবে! সবার সাথে ভালো থাকার চেষ্টা করা মানুষের স্বভাব, কিন্তু তা অসম্ভব। আমাকে বিশ্বাস করুন, জীবন অনেক সহজ হয়ে যাবে যদি আপনি আপনার শব্দভান্ডারে এমন একটি শব্দ অন্তর্ভুক্ত করেন যা আপনার অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা বাঁচায় - না শব্দটি!

4) একজন নেতা হতে, ভারসাম্যপূর্ণ হন।

আপনার সাথে যাই ঘটুক না কেন, সর্বদা শান্ত থাকুন। এটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের গুণাবলী। কাউকে আপনাকে বিরক্ত করার সুযোগ দেবেন না। আপনার জীবন থেকে নেতিবাচক সবকিছু নিক্ষেপ! এর মধ্যে এমন লোক রয়েছে যারা আশেপাশে থাকা অপ্রীতিকর। আপনি যাদের পছন্দ করেন তাদের সাথে থাকুন, যে আপনাকে সত্যিই খুশি করে! আপনি জানেন, এটি যতই অভদ্র শোনা যাক না কেন, কিন্তু আপনি যখন এমন লোকদের সাথে যোগাযোগ করেন যারা ক্রমাগত তাদের জীবন নিয়ে হাহাকার করে, আপনি তাদের সমস্যায় পরিপূর্ণ হন এবং নিজেকে তাদের স্তরে নামিয়ে দেন! এমন মানুষ এড়িয়ে চলুন! সর্বদা আপনার মাথা দিয়ে চিন্তা করুন, আপনার আবেগ দিয়ে নয়! একটি পুরানো এবং খুব আছে কার্যকর রেসিপিশান্ত হতে - প্রার্থনা!

5) নেতা হওয়ার জন্য, আত্মবিশ্বাসী হন।

এটাই চরিত্রের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ, যা ছাড়া নেতা নেই! আত্মবিশ্বাস বিকাশের জন্য, আপনাকে সফলভাবে সম্পন্ন করা কাজগুলি, সাফল্যের একটি ব্যক্তিগত ডায়েরিতে প্রতিদিন আপনার ছোট জয়গুলি লিখতে হবে।

6) একজন নেতা হয়ে উঠতে, কঠোর এবং অবিচল থাকুন।

আপনি কি টমাস এডিসনের ড্রাইভ এবং সহনশীলতা সম্পর্কে জানেন? সুতরাং, তিনি 10,000 টিরও বেশি বৈজ্ঞানিক পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে একটি ভাস্বর বাতি তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিলেন! সবচেয়ে মজার বিষয় হল যে এই আশ্চর্যজনক ব্যক্তির তার পিছনে কোনও প্রযুক্তিগত শিক্ষা ছিল না, তবে কেবল তার "স্নাতক এবং শিক্ষিত" বন্ধুদের কাস্টিক উপহাস দেখেছিল। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, "অনেক ব্যর্থতার পরেও তার গবেষণা চালিয়ে যাওয়া কি তার পক্ষে কঠিন ছিল?", যার উত্তরে টমাস বলেছিলেন: "আমার পরীক্ষায় কোন ব্যর্থতা ছিল না, আমি একটি আলোর বাল্ব তৈরি করার 9,999টি উপায় খুঁজে পেয়েছি!"

7) একজন নেতা হতে, দায়িত্বশীল হন।

এখানে ভাল পদ্ধতিআপনার দায়িত্ব বুঝতে এবং বিকাশ করতে: একটি শীট নিন এবং 10 টি বাক্য লিখুন যা "আমি এর জন্য দায়ী ..." শব্দ দিয়ে শুরু হবে এই পদ্ধতিটি আপনাকে বিশ্লেষণ করার অনুমতি দেবে আপনি কিসের জন্য দায়ী।

8) একজন নেতা হতে, সাংগঠনিক দক্ষতা বিকাশ করুন।

দলের মধ্যে ঝগড়া হওয়ার সাথে সাথে এটি কাজের প্রক্রিয়া ব্যাহত করতে পারে। একজন নেতাকে অবিলম্বে কর্মীদের মধ্যে উদ্ভূত সমস্ত ভুল বোঝাবুঝি এবং দ্বন্দ্ব দূর করতে হবে। মানুষকে একত্রিত করতে শিখতে হবে। এটি একটি সাধারণ লক্ষ্য, একটি ধারণার সাহায্যে করা যেতে পারে।

9) একজন নেতা হতে, বুদ্ধি বিকাশ করুন।

আপনি যদি আত্ম-উন্নয়নে নিযুক্ত হন তবে সাফল্যের অর্ধেক ইতিমধ্যে আপনার। শুধু আপনার ক্ষেত্রেই নয়, অনেক বই, বিভিন্ন ঘরানা এবং বিভিন্ন বিশেষত্ব পড়ুন। আপনি প্রবাদ জানেন: "যে তথ্যের মালিক - সে বিশ্বের মালিক!" সবসময় অন্য মানুষের কাছ থেকে শিখুন. যারা চমৎকার ফলাফল অর্জন করেছেন এবং কাঙ্খিত অর্জন করেছেন তাদের কাজ সাবধানে অধ্যয়ন করুন, যারা সাধুবাদ পাওয়ার যোগ্য।

10) সমুদ্রের ধারে আবহাওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না, উঠুন এবং এটি করুন!

আরেকটি সহজ সত্য - আপনি যদি সারাক্ষণ যা করেন তা করতে থাকেন তবে আপনি যা পেতেন তা আপনি পাবেন! এই একই রেকে পা রাখার মত জেদ ধরে একটা মেষ! নিজেকে একজন নেতার জুতা অনুভব করুন - সেই ব্যক্তি যিনি সাহসের সাথে সেই জিনিসগুলি গ্রহণ করেন যা থেকে সাধারণ মানুষবৃত্তাকার এবং ভীত চোখ নিয়ে দৌড়াচ্ছে!

এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন... আপনি যদি একটি প্রজাপতিকে তার কোকুন থেকে বের হতে সাহায্য করেন, এটি কাটার সময়, তাহলে আপনি প্রজাপতি থেকে উড়ে যাওয়ার ক্ষমতা চুরি করবেন। কারণ একটি প্রজাপতি যখন প্রতিরোধ করে, নিজের কোকুন ভাঙার চেষ্টা করে, তখন একটি তরল তার পাখায় প্রবাহিত হয়, যা তাদের পুষ্টি জোগায় এবং উড়তে শক্তি দেয়। মানুষের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য!

এখানে আপনার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত নেতৃত্বের প্রোগ্রাম রয়েছে:

প্রথম ধাপ. আপনি কেন নেতা হতে চান তা নির্ধারণ করুন।হতে পারে না সফল মানুষসাধারণভাবে, সবকিছুতে কোনও নেতা নেই, কোনও প্রকৃত নেতা নেই "ঠিক তেমনই"। আপনার অবশ্যই একটি উদ্দেশ্য থাকতে হবে, আপনি সত্যিই জীবন থেকে কী চান। নেতৃত্ব একটি হাতিয়ার।

ধাপ দুই. একটি সাফল্য জার্নাল রাখুন.প্রতিদিন আপনার সাফল্য এবং বিজয় লিখুন। দিনে পাঁচ টুকরা, দশটি ভাল। কঠিন? চেষ্টা করুন! তাহলে অনেক সহজ হবে। আপনি আপনার আত্মসম্মান বাড়াবেন এবং নিজেকে বোঝাবেন যে আপনি সত্যিই সফল।

ধাপ তিন. নেতাদের খুঁজুন এবং তাদের সাথে প্রায়ই যোগাযোগ করুন।যদি তারা আপনার পরিবেশে না থাকে - নতুন পরিচিতি তৈরি করুন। যতটা সম্ভব তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। এটি এবং এটি সম্পর্কে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন (লোকেরা পরামর্শ দিতে পছন্দ করে 🙂), তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন এবং সর্বদা তাদের কথা শুনুন! তাদের আপনার শিক্ষক হিসাবে ভাবুন (তারা যেমন আছে), এবং আপনি তারা কীভাবে তা লক্ষ্য করবেন না ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যতোমার হয়ে যাবে। সাফল্য সংক্রামক!

ধাপ চার. কিছু কর!সামাজিক কর্মকান্ডে নিযুক্ত হন, নিজের ব্যবসা খুলুন। আপনি যা চান তা করুন, তবে এটি যদি নেতৃত্বের সাথে জড়িত থাকে তবে এটি আরও ভাল। নিজেকে সবকিছুর জন্য দায়ী হওয়ার অভ্যাস করুন। সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করুন, কিন্তু ব্যর্থতায় হতাশ হবেন না। প্রতিটি সুযোগ ব্যবহার করুন। আপনার লক্ষ্য অভিজ্ঞতা অর্জন এবং প্রাথমিক নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ।

সব সাফল্য!

এবং অবশেষে, আমরা আপনাকে একটি আকর্ষণীয় ভিডিও দেখার অফার করি

নির্দেশ

সঠিকভাবে যোগাযোগ করতে শিখুন। শুধুমাত্র নিজেকে বাকপটুভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হওয়াই গুরুত্বপূর্ণ নয়, কথোপকথনের কথাও শোনার জন্য। কথোপকথনের বিষয়ে আন্তরিকভাবে আগ্রহী, স্পিকারকে কখনই বাধা দেবেন না। অনুমতি চাওয়ার পরে, আপনি কয়েকটি স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, একটি উপযুক্ত কৌতুক দিয়ে পরিস্থিতি কমিয়ে দিতে পারেন। এই সব, অবশ্যই, কথোপকথনকে যোগাযোগের প্রতি আগ্রহ দেখাবে, স্বাভাবিক সৌজন্য নয়।

আত্ম-উন্নয়নে নিযুক্ত হন। আপনার কি গুণাবলী হওয়া দরকার তা নির্ধারণ করুন নেতা কোম্পানি. সততা, সম্মান, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, ভাল প্রকৃতি ইত্যাদির মতো ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার পছন্দ করার চেষ্টা করুন।

ব্যর্থতার প্রতি আপনার মনোভাব পরিবর্তন করুন। তাদের ইতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখার চেষ্টা করুন। ব্যর্থতার সৌন্দর্য হল এটি হয় আপনার জন্য আবার চেষ্টা করার জন্য নতুন সুযোগ খুলে দেয়, অথবা এটি আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনের অন্য উপায় দেখায়। মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র একজন প্রফুল্ল এবং আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি হতে পারে নেতা.

আপনার নিজস্ব মতামত গঠন করুন। নেতৃত্বের গুণাবলী সহ একজন ব্যক্তির অবশ্যই একটি শক্তিশালী কোর থাকতে হবে, যা তাকে কর্তৃত্ব উপভোগ করা সম্ভব করে তোলে কোম্পানি. যেকোনো অনুষ্ঠানে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি সঠিকভাবে প্রমাণ করার চেষ্টা করুন, কিন্তু অন্য লোকেদের উপর যা ঘটছে তার প্রতি আপনার মনোভাব চাপিয়ে দেবেন না।

নেতা কোম্পানিদেখতে সক্ষম হওয়া উচিত সেরা গুণাবলীঅন্যান্য মানুষ, তাদের যোগাযোগের সাথে সংযুক্ত করতে, ব্যক্তিত্বের বিকাশকে উন্নীত করতে। ছাড়াও নেতা- এটি শুধুমাত্র কিছু প্রতিপত্তির বিষয় নয়, দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য কিছু দায়িত্বও রয়েছে।

অন্য সদস্যদের অভিনন্দন দিতে ভুলবেন না কোম্পানি. তাদের ভালো কাজে উৎসাহিত করা এবং চেহারা, পরিবর্তন এবং শেখার জন্য ইচ্ছা. প্রধান জিনিস - এটি সততার সাথে করতে ভুলবেন না, এটি অতিরিক্ত করবেন না।

বিনয় মনে রাখবেন। এই গুণটি সর্বদা নেতাকে শোভিত করে। যাইহোক, সাথে যোগাযোগ করার সময় বিব্রত হবেন না অপরিচিত.

মানুষ প্রকৃতিগতভাবে সামাজিক এবং তাই তার অস্তিত্বের স্বাভাবিক রূপ হল সমষ্টি। কিন্তু আমরা সকলেই জানি যে সমষ্টিগতভাবে (সম্প্রদায়) জনগণকে একত্রিত করে এমন সমষ্টিতেও, একজন নেতা সর্বদা কিছু সময়ের পরে বা একাধিকবার আবির্ভূত হন। অনেকের কাছে, এই জায়গাটিকে সম্মানজনক এবং বিশেষ সুবিধা প্রদান করে বলে মনে হয়, কিন্তু যারা এটি নিতে চায় তারা সবাই সফল হতে পারে না। থাকা নেতা v সমষ্টিগত, এটা শুধুমাত্র সম্মানজনক, কিন্তু কঠিন.

নির্দেশ

প্রথমত, এই জাতীয় ব্যক্তির অবশ্যই নেতৃত্বের গুণাবলীর সংমিশ্রণ থাকতে হবে, স্বতন্ত্রভাবে তারা দলের অনেক সদস্যের অন্তর্নিহিত হতে পারে, তবে কেবল নেতারই তাদের জটিলতা থাকবে। অবশ্যই, এর মধ্যে রয়েছে জেতার ইচ্ছা, নিজের এবং নিজের জন্য প্রমাণ করার ক্ষমতা। আরেকটি, সম্ভবত একজন নেতার প্রধান গুণ হল দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা। আপনার যদি এই গুণগুলি থাকে তবে পদক্ষেপ নিন।

আপনি যদি আপনার জন্য একটি নতুন, কিন্তু দীর্ঘ-প্রতিষ্ঠিত দলে থাকেন, তাহলে তাড়াহুড়ো করবেন না। অধ্যয়ন করুন এবং এটিতে প্রচলিত নিয়মগুলি মেনে চলুন, শ্রেণিবদ্ধ সম্পর্কগুলি নির্ধারণ করুন, নেতাদের ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন। এ পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন কঠিন পরিস্থিতিকাজের সাথে সম্পর্কিত, যারা আপনাকে স্বেচ্ছায় দেয় তাদের কথা শুনুন। দলের বাকি সদস্যদের সাথে পরিচিত হওয়া শুরু করুন, সবার কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করুন। নিজের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিন, কিন্তু অন্তরঙ্গ বিবরণ ছাড়াই। দলের কার্যক্রমে অংশ নিন।

• আপনি এখনও একটি বাধ্য পাল হচ্ছে ক্লান্ত?
• কে বলেছে নেতা জন্মাতে হয়?
• কীভাবে একটি দলে নেতা হওয়া যায় - কর্মের একটি অ্যালগরিদম।

1. নেতার অঞ্চল

একজন নেতা হওয়ার জন্য, আপনাকে প্রথমে সেই অঞ্চল সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যেখানে আপনি নেতা হবেন, কোন দলে আপনি নেতা হবেন। একটি ক্লাস, ছাত্র গোষ্ঠী বা কর্মক্ষেত্রে দলের একজন নেতা।

দ্বিতীয়ত, আপনি এই মুহূর্তে কোথায় আছেন তা নির্ধারণ করতে হবে কি? এই দলে আপনি কে? আপনি যদি বর্তমানে দলের একজন সাধারণ সদস্য হন, তাহলে এই দলটি পরিচালনা করার জন্য আপনাকে অনুমতি নিতে হবে। সর্বোপরি, একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি অন্য লোকেদের প্রভাবিত করেন এবং প্রভাবিত করেন। এবং অধিকারের সাথে এটি করা অনেক সহজ।

অর্থাৎ, যদি আপনার দল একটি শ্রেণী বা একটি গ্রুপ হয়, তাহলে আপনাকে একজন হেডম্যান হতে হবে। যদি এটি কর্মক্ষেত্রে একটি দল হয়, তাহলে আপনাকে একজন নেতা হতে হবে।

তৃতীয় পয়েন্ট হল আপনি কিভাবে এই ক্ষমতাগুলো পাবেন। সবচেয়ে জৈব উপায় হল উদ্যোগ নেওয়া যাতে একজন উচ্চতর ব্যবস্থাপক আপনার ইচ্ছাকে লক্ষ্য করে এবং আপনাকে একজন নেতা হিসাবে নিয়োগ করে। অথবা আপনার সহকর্মী ছাত্রদের দ্বারা আপনাকে গ্রুপের প্রধান হিসাবে নির্বাচিত করা হয়েছিল।

চতুর্থ পয়েন্ট, আপনার নেতা হওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে স্বাভাবিক দেখা উচিত, প্রতারণা করা নয়। অর্থাৎ, শক্তি, আত্মবিশ্বাস আপনার থেকে আসা উচিত, লোকেরা এটি অনুভব করে।

2. নেতা শক্তি

শক্তি কোথায় পাব? মানবদেহে শক্তি আসে বেঁচে থাকার জন্য দায়ী তিনটি মৌলিক প্রবৃত্তি থেকে।

1. ব্যক্তির বেঁচে থাকার প্রবৃত্তি। এই প্রবৃত্তির শক্তি সম্পর্কে ধারণা পেতে, কল্পনা করুন যে আপনি সোফায় শুয়ে আছেন, আপনি উঠতে খুব অলস, বিভিন্ন চিন্তা ঘুরছে। এবং হঠাৎ একটি সাইরেন চিৎকার করে এবং বোমা বিস্ফোরণ শুরু হয়, ভবনগুলি ধসে পড়ে, আগুন ইত্যাদি। আপনি অবিলম্বে লাফিয়ে উঠবেন, সমস্ত চিন্তাভাবনা ফোকাস করা হবে, শক্তি প্রান্তে থাকবে।

অথবা দ্বিতীয় বিকল্প, আপনি বনের মধ্য দিয়ে হাঁটছেন, এবং হঠাৎ একটি ভালুক আপনাকে তাড়া করে ...

2. একটি গোষ্ঠীতে বেঁচে থাকার প্রবৃত্তি, বা তথাকথিত শ্রেণিবদ্ধ প্রবৃত্তি। তিনি আপনাকে দলে উচ্চতর অবস্থান নিতে উত্সাহিত করেন। যেহেতু আপনার জৈবিক বেঁচে থাকা এটির উপর নির্ভর করে এবং গ্রুপে সম্পদের বন্টন। কেউ "গন্ধযুক্ত" এবং অপমানিত হতে চায় না, তাই লোকেরা সামাজিক মইয়ের উপরে উঠে দাঁড়ায়।

এই ক্ষেত্রে একটি ভাল উদাহরণ হল মাইকেল টাইসন, যিনি প্রায়শই শৈশবে তার সমবয়সীদের দ্বারা মার খেয়েছিলেন এবং এর ফলে কী ঘটেছিল। কে না জানে, ১৯ বছর বয়সে বিশ্ব হেভিওয়েট বক্সিং চ্যাম্পিয়ন হয়েছিলেন তিনি। অর্থাৎ তিনি সবচেয়ে বেশি হয়ে গেলেন শক্তিশালী মানুষএ পৃথিবীতে.

দ্বিতীয় উদাহরণ হল আয়াজ শাবুতদিনভ, যার শৈশব খুব কঠিন ছিল। তার মতে, তিনি একটি ডাগআউটে থাকতেন যেখানে একটি মেঝেও ছিল না। এবং ফলস্বরূপ, 20 বছর বয়সে তিনি কোটিপতি হয়েছিলেন।

3. প্রজাতির বেঁচে থাকার প্রবৃত্তি, বা যৌন প্রবৃত্তি। তিনি আপনাকে পছন্দ করতে চান. যে কোনও ফিটনেস ক্লাবে যান, দেখুন লোকেরা কীভাবে নিজেকে উপহাস করে এবং একই সাথে তারা এর জন্য প্রচুর অর্থ প্রদান করে। কি তাদের এটা করতে অনুপ্রাণিত করে? প্রকৃতপক্ষে, যৌক্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে, আরও বেশি ক্লান্ত হওয়ার জন্য কাজের পরে জিমে যাওয়া একেবারেই যুক্তিযুক্ত নয়।

এটি যৌন প্রবৃত্তির কাজের একটি উদাহরণ, অর্থাৎ, খুশি করার ইচ্ছা শিথিল করার ইচ্ছাকে ছাড়িয়ে যায়।

3. কিভাবে শক্তি পেতে হয়

যুদ্ধ না থাকলে কীভাবে শক্তি পাওয়া যায়, এবং আপনি ক্ষুধায় মারা যাচ্ছেন না, তবে বর্তমান পরিস্থিতি এখনও আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়? আমি একই আয়াজ শাবুতদিনভের প্রশিক্ষণ থেকে একটি উদাহরণ দেব।

আপনার চোখ বন্ধ করুন, 10 বছরে নিজেকে কল্পনা করুন, যখন আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করেছেন। আপনার কি ধরনের গাড়ি আছে, কোন দেশে আপনি ছুটি কাটাচ্ছেন, আপনার কি ধরনের যৌন সঙ্গী আছে। আপনাকে সবকিছু গভীরভাবে অনুভব করতে হবে, ইতিবাচক আবেগ পেতে হবে।

এবং তারপরে কল্পনা করুন যে আপনি কিছুই করেননি, অবশ্যই সবকিছু চলে গেছে। আপনি একরকম কাজ করেছেন, উদ্যোগ দেখাননি, অবশেষে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল। আপনি ক্রেডিট নিয়ে বসবাস শুরু করেছেন, তারপর বেলিফরা অ্যাপার্টমেন্টটি নিয়ে গেছে এবং আপনি শীতকালে রাস্তায় ক্ষুধার্ত হয়ে শেষ করেছেন। আপনার চোখ বন্ধ করুন এবং এই পরিস্থিতি এবং আপনার মধ্যে উদ্ভূত আবেগ কল্পনা করুন। ভয়, বিরক্তি ইত্যাদি।

ইতিবাচক এবং নেতিবাচক আবেগ সহ আপনার ভবিষ্যতের বিকাশের জন্য এখানে দুটি বিকল্প রয়েছে। এটি একটি সম্ভাব্য পার্থক্য, একটি নির্দিষ্ট ভোল্টেজ পরিণত হয়েছে। এই উত্তেজনা হল প্রেরণা এবং শক্তি যা আপনাকে নেতৃত্বের পথে সহায়তা করবে।

4. আর কি আপনাকে নেতা হতে বাধা দেয়

এবং আরও একটি জিনিস, যাতে নেতৃত্বের আকাঙ্ক্ষা জৈব দেখায় এবং অন্যদের মধ্যে সন্দেহ সৃষ্টি না করে। বেশিরভাগ লোকের অযৌক্তিক ভয়, লজ্জা এবং অপরাধবোধের অনুভূতি রয়েছে। এটি অনিশ্চয়তা, সিদ্ধান্তহীনতা, লাজুকতা, ভীতি হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করে।

আমার মাথায় ক্রমাগত চিন্তা ঘুরপাক খাচ্ছে, এবং লোকেরা কী ভাববে এবং তারা আমার সম্পর্কে কী বলবে। এটি আপনাকে আপনার কাজগুলিতে ফোকাস করতে বাধা দেয়, এটি আপনার মনোযোগকে ছড়িয়ে দেয়, এটি আপনার দক্ষতা 80% কমিয়ে দেয়।

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি আপনার শরীর, আপনার চলাফেরা, আপনার দৃষ্টি, অঙ্গভঙ্গি, কাঠের আঙ্গুল এবং আপনার ভয়েসের ভলিউমে প্রতিফলিত হয়। অর্থাৎ, আপনার কণ্ঠস্বর শান্ত হয়ে যায়, আপনার চোখ চারপাশে ছুটে চলেছে, আপনার ভঙ্গি নত হয়ে গেছে। এই সমস্ত অবচেতনভাবে আশেপাশের লোকেরা পড়ে এবং তারা আপনাকে একজন নেতা হিসাবে উপলব্ধি করবে না। এসব সমস্যার সমাধান বিস্তারিত বর্ণনা করা হয়েছে।

নেতাকে অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী হতে হবে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলতে হবে। পিঠ সোজা হওয়া উচিত, কণ্ঠস্বর জোরে, দম বন্ধ করা উচিত নয়। চিন্তা পরিষ্কার, লক্ষ্য পরিষ্কার হতে হবে।

চিন্তার স্বচ্ছতা পরিকল্পনার বিশদ বিশদ বিবরণ দ্বারা দেওয়া হয়, ঘটনাগুলির বিকাশের জন্য বিভিন্ন বিকল্পের ভুল গণনা কত ধাপ এগিয়ে যায়। সবচেয়ে নেতিবাচক দৃশ্যের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা কাজ করতে ভুলবেন না. এটি আপনাকে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস দেবে।

কয়েক ধাপ এগিয়ে পরিস্থিতির মাল্টিভ্যারিয়েন্স এবং ভুল গণনা বইটিতে খুব ভালভাবে বর্ণনা করা হয়েছে - "কিকব্যাকস"। দয়া করে মনে রাখবেন যে প্রধান চরিত্রটি একটি রেজারের ধারে হেঁটেছিল, তবে যে কোনও দৃশ্যের জন্য তার একটি পরিকল্পনা ছিল এবং তিনি জানতেন যে কোনও আপাতদৃষ্টিতে হতাশাজনক পরিস্থিতি "জল থেকে শুকিয়ে যাওয়া" থেকে কীভাবে বেরিয়ে আসা যায়।

5. নেতার শক্তি কিভাবে শক্তিশালী করা যায়

সুতরাং, আপনি কর্তৃত্ব পেয়েছেন. পরবর্তী পদক্ষেপ আপনার ক্ষমতা একত্রিত করা হয়.

প্রথম পদক্ষেপ হল বিরোধী দল থেকে মুক্তি। যে কোনও দলে ঈর্ষান্বিত মানুষ এবং প্রতিযোগীরা থাকে। এবং তারা সাধারণত নেতাকে অসম্মান করার চেষ্টা করে। আপনার লক্ষ্যের দিকে আরও এগিয়ে যাওয়ার জন্য, আপনাকে তাদের পরিত্রাণ পেতে হবে, কারণ তারা একটি এলিয়েন মতাদর্শ বহন করে এবং কেবল মনোযোগ এবং শক্তি কেড়ে নেয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, সমালোচনাকে অবশ্যই গঠনমূলক এবং অ-গঠনমূলক দুই ভাগে ভাগ করতে হবে। অর্থাৎ, যদি আপনার লক্ষ্যগুলি একজন ব্যক্তির সাথে মিলে যায়, সম্ভবত এই সমালোচনাটি গঠনমূলক।

গঠনমূলক সমালোচনা একজন নেতার জন্য খুবই সহায়ক, কারণ এটি ভুল করার সম্ভাবনা কমিয়ে দেয় এবং যেমন, এটি আপনার সুবিধার জন্য কাজ করে। অতএব, আপনাকে সমালোচনামূলক মন্তব্যের সাথে সাবধানতার সাথে মোকাবিলা করতে হবে এবং আপনার অবস্থান বা আপনার প্রতিপক্ষের অবস্থানে ত্রুটিগুলি খুঁজে বের করতে হবে। এই ধরনের আচরণ আপনাকে কেবল ভুল থেকে রক্ষা করবে না, তবে আপনার কর্তৃত্বও বাড়িয়ে তুলবে, যা শুধুমাত্র আপনার সুবিধার জন্য।

দ্বিতীয় ধরনের সমালোচনা গঠনমূলক নয়। এমন মানুষ আছে- শক্তি ভ্যাম্পায়ার, তারা গঠনমূলক কিছু অফার করে না, তবে নিজেদের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে এবং আপনার শক্তি খাওয়ানোর জন্য কেবল একটি যুক্তিতে প্রবেশ করে। স্বাভাবিকভাবেই, এটা যেমন থেকে আপনার স্বার্থে হয়.

দ্বিতীয় ধাপ হল আদর্শ গঠন করা।

উদাহরণ: ধরা যাক আপনি একজন দোকানের মালিক, এবং এই ক্ষেত্রে, লাভ সর্বাধিক করার জন্য, আপনাকে গ্রাহকদের সন্তুষ্টি সর্বাধিক করার ধারণাটি কর্মচারীদের মাথায় স্থাপন করতে হবে। এই মতাদর্শটি বিক্রেতাদের মাথায় ভালভাবে ফিট করা উচিত, যেহেতু তারা নিজেরাই এতে আগ্রহী, কারণ তারা বিক্রয়ের শতাংশ পায়।

প্রথমত, আপনাকে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি বিকাশ করতে হবে। অর্থাৎ, গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার এবং পরিষেবা দেওয়ার চক্র তৈরি করে এমন পুনরাবৃত্তিমূলক ক্রিয়াগুলিকে হাইলাইট করুন।

• যে, দোকানের নকশা কাজ;
• কিভাবে একজন ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করতে হয় তা নিয়ে কাজ করুন;
• কিভাবে হ্যালো বলতে হয়;
• কিভাবে প্রয়োজন খুঁজে বের করতে;
• বিক্রেতার পোশাক কেমন হওয়া উচিত;
• বিক্রয় অ্যালগরিদম কাজ;
• কিভাবে গ্রাহকের আনুগত্য বজায় রাখা যায়, ইত্যাদি

এই সমস্ত পয়েন্টগুলি কর্মীদের বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা দরকার, কেন, কেন এবং কেন এটি এইভাবে করা দরকার এবং অন্যথায় নয়। আচরণের নিয়মগুলির একটি বিশদ ন্যায্যতা উল্লেখযোগ্যভাবে উদ্ভাবনের প্রতিরোধকে হ্রাস করে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে মানুষ জড়, এবং নতুন বিশ্বাস এবং আচরণের গঠন একযোগে ঘটে না। এবং নেতাকে ধৈর্য ধরতে সক্ষম হতে হবে, এবং বারবার সবকিছু ব্যাখ্যা করতে হবে। গড়ে, এটি দুই মাস পর্যন্ত সময় নেয়।

নতুন বিশ্বাসের প্রবর্তন লক্ষণীয়ভাবে ত্বরান্বিত হয় যদি মানুষ চাপের মধ্যে থাকে। এটি বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত হয়েছে যে মানসিক চাপের সময়, লোকেরা একটি বিশেষ হরমোন নিঃসরণ করে যা মস্তিষ্কে নতুন নিউরাল সংযোগের গঠনকে ত্বরান্বিত করে এবং এটি একটি নতুন স্মৃতি এবং নতুন আচরণের ধরণ।

স্কুলে পাঠগুলি মনে রাখবেন, যদি শিক্ষক খুব কঠোর হন, তবে আপনি আরও মনোযোগ সহকারে শুনবেন এবং উপাদানটি আরও ভালভাবে মনে রাখা হবে। এবং আপনি আপনার বাড়ির কাজ করতে ভুলবেন না, এবং সময়মতো তা হস্তান্তর করুন।

অতএব, নেতাকে সর্বদা সংঘাতের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, তাকে অবশ্যই ভুল আচরণকে তীব্রভাবে থামাতে, অপরাধীকে টানতে সক্ষম হতে হবে। হঠাৎ করে কারও আচরণ কীভাবে বন্ধ করা যায় তা শিখতে, কয়েকটি উপযুক্ত বাক্যাংশ তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা কথোপকথনকে বন্ধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই মনস্তাত্ত্বিক অস্ত্রটি আলেকজান্ডার কোটলিয়াচকভের বইতে বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে: "শব্দের অস্ত্র"।

এবং গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়, নেতাকে অবশ্যই পুরো দলকে চাপ দিতে সক্ষম হতে হবে, কারণ এটি সম্পদকে একত্রিত করে এবং নাটকীয়ভাবে লোকেদের উপর রিটার্ন বাড়ায়। একটি উদাহরণ স্ট্যালিন, তখন শ্রমের শৃঙ্খলা এবং উত্পাদনশীলতা কী ছিল। কেউ কাজের জন্য দেরি করার সাহস করে না, কিছু চুরি করা যাক।

আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে অর্থনীতি তখন প্রতি বছর 25% বৃদ্ধি পেয়েছিল। এবং আমাদের সময়ে, অনেক সফল পরিচালক, বা ব্যবসার মালিক, কর্তৃত্ববাদী নেতা। তাদের একটি সাইকোপ্যাথিক ব্যক্তিত্বের ধরন রয়েছে। অর্থাৎ, কখনও কখনও তারা কেবল রাগের মধ্যে পড়ে এবং অধস্তনদের উপর চিৎকার করে, যা তাদের উত্পাদনশীলতাকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তোলে।

নেতার প্রয়োজনীয় বিভ্রান্তির সাথে, দলে প্রয়োজনীয় আচরণ এবং বিশ্বদর্শন তৈরি করা খুব কঠিন নয়। তদুপরি, নেতা মানুষের আচরণের আইনের সাহায্যে আসে। প্রতিটি ব্যক্তি অবচেতনভাবে এমন একজন নেতার সন্ধান করছে যিনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের পরিণতির দায়ভার গ্রহণ করবেন।

প্রথমত, এটি শৈশব থেকেই স্থাপন করা হয়েছে, অর্থাৎ, যখন একজন পিতামাতা কাছাকাছি থাকে, তখন শিশু শান্ত এবং সুরক্ষিত বোধ করে।

দ্বিতীয়ত, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দায়িত্ব হল ক্যালোরি খরচ এবং একই চাপ। এবং একজন ব্যক্তি অবচেতনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া এড়াতে চেষ্টা করে।

এবং তারপরে একজন নেতা উদ্ধারের জন্য আসেন, যিনি তাদের জন্য সিদ্ধান্ত নেন, স্বাভাবিকভাবেই, প্রথমত, তাদের নিজস্ব স্বার্থে, এবং বাকিটা যেমন দেখা যায়। ঠিক আছে, চরম ক্ষেত্রে, আপনি সর্বদা বলতে পারেন যে তিনি যা করতে পারেন তা করেছেন এবং ব্যর্থতার জন্য অন্যদের দোষারোপ করেছেন। অতএব, একজন নেতা হওয়া অত্যন্ত লাভজনক, অন্যথায় আপনি সম্ভবত জীবনের সাইডলাইনে থাকবেন।

তৃতীয়ত, মানব প্রকৃতি নিজেই আপনার পাশে রয়েছে। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার সাহায্যে, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বাহ্যিক পরিস্থিতিগুলির ফলস্বরূপ গঠিত হয় যা একজন ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে এবং জন্ম থেকেই একজন ব্যক্তিকে দেওয়া হয় না।

"জিম্বারডো পরীক্ষা" সম্পর্কে পড়ুন, এর সারমর্ম হল যে এলোমেলোভাবে নির্বাচিত স্বেচ্ছাসেবকদের একটি অস্থায়ী কারাগারে রাখা হয়েছিল, তাদের বন্দী এবং প্রহরীদের মধ্যে বিভক্ত করা হয়েছিল। দুই দিন পরে, রক্ষীরা দুঃখজনক প্রবণতা দেখাতে শুরু করে, অন্যদিকে বন্দীরা, অসহায়ত্ব এবং নম্রতা বিকাশ করেছিল।

ষষ্ঠ দিনে, পরীক্ষাটি নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যাওয়ায় বন্ধ করা হয়েছিল। রক্ষীরা কুখ্যাত স্যাডিস্টে পরিণত হয়েছিল এবং পর্যবেক্ষকরা আর ধমকের দিকে তাকাতে পারেনি। আমরা এখানে একটি একক প্রশ্নে আগ্রহী। কীভাবে কিছু সাধারণ নাগরিক ছয় দিন পরে দুঃখবাদীতে পরিণত হয়েছিল এবং অন্যরা বাধ্য, অসহায় দাসে পরিণত হয়েছিল?!

উত্তর হল যে আমাদের ইতিমধ্যেই সমস্ত গুণাবলী রয়েছে এবং তারা কেবল আমাদের প্রয়োজনীয় পরিস্থিতিতে সক্রিয় করে। মানুষের মন যে খুব প্লাস্টিক তা পরীক্ষা ছাড়াই বোঝা যায়। মনে রাখবেন কিভাবে হিটলার জার্মানির জনসংখ্যাকে প্রভাবিত করেছিল। তবে তারাও সাধারণ নাগরিক ছিল এবং তারপর শান্তভাবে কনসেনট্রেশন ক্যাম্প এবং গ্যাস চেম্বারে কাজ করতে গিয়েছিল।

অথবা একটি আধুনিক উদাহরণ, সম্পর্কে YouTube এ একটি ভিডিও দেখুন উত্তর কোরিয়া. সেখানে সাধারণ নাগরিকদের দেখতে কেমন, তারা তাদের নেতা সম্পর্কে কী বলে। তারা কি মানুষের মত দেখতে? তাদের সাথে কি ঘটেছিল?

আমাদের নেতা হওয়ার জন্য এই উদাহরণগুলির ব্যবহারিক ব্যবহার কী? এই জ্ঞানের সুবিধা হল যে নেতৃত্বের গুণাবলীর প্রয়োজন এমন শর্তগুলি যদি আমরা নিজেদেরকে সেট করি তবে তারা ধীরে ধীরে আমাদের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করবে। এবং যদি আমরা সিদ্ধান্ত নেওয়া এড়াই, তবে আমরা ধীরে ধীরে বাধ্য দাসে পরিণত হব।

মানুষ কীভাবে বদলে যায় তার উদাহরণের জন্য, ভ্লাদিমির পুতিন বা রমজান কাদিরভের 20 বছরের পুরনো ভিডিওগুলি দেখুন। তারা কি নেতাদের মতো ছিলেন? ঘটনা নয়। তারা কি এখন একই রকম? সন্দেহাতীত ভাবে.

6. একজন সাধারণ মানুষের জন্য কীভাবে নেতা হওয়া যায় - ভিডিও

আপনার শক্তি খুঁজুন
এবং কেন্দ্র হয়ে উঠুন
যার চারপাশে এটি ঘোরে
এটা আপনার সময়.
রিচার্ড বাচ

নেতা হওয়া সহজ কাজ নয়। এবং একজন সত্যিকারের নেতা হতে, একটি দলের কেন্দ্র, একটি কোম্পানি, একজনের জীবন হল ক্যারিশমা, একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র অভ্যন্তরীণ সারাংশ, তার বিশাল সম্ভাবনা, যা গুরুতরভাবে জ্বলতে পারে, অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং নেতৃত্ব দিতে পারে।

নেতারা কোথা থেকে আসে? তারা কি জন্মেছে নাকি তৈরি? আর তাদের জন্মই না হলে নেতা হবে কিভাবে? কিভাবে একটি দলের নেতা হতে হবে? প্রতিষ্ঠানে? গ্রুপের মধ্যে? কর্মক্ষেত্রে? কীভাবে জীবনে নেতা হওয়া যায়? আসুন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করি।

নেতা হতে জন্ম

এমন লোক রয়েছে যাদের প্রায়শই "ভাগ্যের মিনিয়ন", "ভাগ্যবান" এবং আরও অনেক কিছু বলা হয়। এবং তাদের তাই বলা হয় কারণ তারা ইতিমধ্যেই এমন একটি ভাল জায়গায়, এমন একটি পরিবারে এবং এমন জীবনযাপনের পরিস্থিতিতে জন্মগ্রহণ করেছে যে তাদের সবকিছু রয়েছে: বাবা-মা, দাদা-দাদি যারা তাদের শিশুকে আদর করে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, "কেন্দ্র" ব্যক্তি। এবং যখন সে বাড়তে থাকে, তখন সে সব সেরা, সবচেয়ে নতুন, খুব ভাল পায়। সমস্ত মনোযোগ এবং ভালবাসা তাকে দেওয়া হয়। এবং যখন সে সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে উপনীত হয়, সে তার পিতার বা পারিবারিক ব্যবসায় সেরা অবস্থানের জন্য অপেক্ষা করছে, সেরা গাড়ি, শহরের প্রথম সৌন্দর্য এবং মত.

এবং যদি এমন একজন ব্যক্তি, যিনি ইতিমধ্যেই একজন নেতা হওয়ার জন্য জন্মগ্রহণ করেছিলেন, যদি তাকে দেওয়া সমস্ত সুবিধার জন্য মানুষের কাছে এবং জীবনের জন্য অন্তত এক ফোঁটা সচেতনতা এবং কৃতজ্ঞতা থাকে, যদি তিনি ইতিমধ্যেই যা আছে তা বিকাশ ও বৃদ্ধি করতে থাকেন। , তাহলে তিনি সত্যিকার অর্থে এবং জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে ভাল, বাস্তব, কার্যকর নেতা হয়ে উঠবেন। এই ধরনের তারকা আছে, কিন্তু তারা কম. এই ধরনের লোকদেরকে সোনালী যুবক বলা হয়, তবে এই অর্থে নয় যে তারা এক ধরণের মেজর, তবে কেবল তাদের সমবয়সীদের মধ্যে সেরা, যারা উদাহরণস্বরূপ, আরও শালীন পরিস্থিতিতে জন্মগ্রহণ করেছিলেন এবং যাদের জীবনে তাদের নিজস্ব পথে চলতে হবে।

এবং সোনালি যৌবনের মতো মুষ্টিমেয় কিছু লোক আত্মার উচ্চ গুণাবলী নিয়ে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তি, তাদের কৃতজ্ঞতা, আভিজাত্য, উজ্জ্বল সৃজনশীল ক্ষমতা এবং প্রতিভা রয়েছে যা তারা খুব উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং শৈশব থেকেই বিকাশ করে। এবং অন্যান্য লোকেদের, আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব, সহকর্মী, অধস্তনদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও তাদের সরলতা এবং কৌশল রয়েছে।

কীভাবে এমন নেতা হওয়া যায় সাধারণ মানুষ? এটা কি বাস্তব? নেতা কি হওয়া উচিত?

নেতা হওয়ার প্রতিভা

এবং এখানে এটি কোন পরিস্থিতিতে ছিল তা বিবেচ্য নয় মানুষ জন্ম হয়. তবে তিনি অবশ্যই জানেন এবং অনুভব করেন যে তার নেতৃত্বের গুণাবলী এবং ক্ষমতা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, পিতামাতারা তাদের সন্তানের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা বিবেচ্য নয়, তারা এমনকি একটি নির্দিষ্ট অর্থে তাকে দমন করতে পারে, তবে দ্বন্দ্বের চেতনা তার ভিতরে বাস করে। তবে একটি দলে, একটি গোষ্ঠীতে, একটি এন্টারপ্রাইজে, তিনি অবশ্যই নিজেকে একজন নেতা হিসাবে প্রকাশ করবেন এবং অবশ্যই, তিনি এটি উজ্জ্বলতার সাথে করবেন। এই জাতীয় ব্যক্তির চারপাশে সর্বদা প্রচুর লোক থাকে: স্যান্ডবক্সে, খেলার মাঠে, শ্রেণীকক্ষে, উঠোনে, ছাত্র দলে, উদ্যোগে। এবং এই জাতীয় নেতার যদি মানুষের প্রতি ভাল, কল্যাণকর মনোভাব, প্রতিভা এবং যে কোনও ব্যবসায়, নৈপুণ্যে এর বাস্তবায়ন থাকে তবে তিনি অবশ্যই সফল এবং কার্যকর হবেন।

কিভাবে নেতা হতে হয়?

উপরে আলোচনা করা সমস্ত বিকল্পগুলি বেশ সহজ, স্বাভাবিক এবং যে কোনও পেশাদার দিকনির্দেশনা, ব্যবসায়িক গুণাবলীর বিকাশের ক্ষেত্রে আরও বেশি পরিশ্রমের প্রয়োজন।

এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি কখনও নিজের মধ্যে নেতা হওয়ার এবং স্পটলাইটে থাকার ক্ষমতা, সুযোগ এবং ইচ্ছা অনুভব করেননি। এবং তিনি একটি সাধারণ পরিবারে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, যেখানে তিনি ছাড়াও অন্যান্য সন্তান রয়েছে। এবং ভিতরে কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, কলেজ এবং কর্মক্ষেত্রেও তিনি নেতৃত্বের প্রবণতা দেখাননি। তাহলে এ ক্ষেত্রে নেতা হবেন কীভাবে? কিন্তু হঠাৎ, ক্ষণস্থায়ীভাবে, সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিতভাবে, এই ধরনের একটি জ্বলন্ত আকাঙ্ক্ষার জন্ম হয়। যদি এটা কাজ করে?

যে কোনো কিছু অনুঘটক হিসেবে কাজ করতে পারে। বস একটি ভালভাবে সম্পাদিত কাজের জন্য প্রশংসা করেছেন, একজন সহকর্মীর সাফল্যে আনন্দিত, বাবা-মা অনুপ্রাণিত। আর হঠাৎ করেই আইডিয়াটা এসে গেল এটাও ট্রাই করার। একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি হয়ে উঠতে পারেন যিনি ক্রমাগত নিজের উপর কাজ করবেন, পরিপূর্ণতায় যাবেন এবং সেখানে থামবেন না। প্রধান জিনিস অসুবিধা ভয় না হয়, তারপর আরো সম্ভাবনা আছে যে সবকিছু কার্যকর হবে।

দলনেতা

কিভাবে একটি দলের নেতা হতে? একটি ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা যথেষ্ট? হয়তো এটা আকর্ষণীয়, উত্তেজনাপূর্ণ হয়ে ওঠে। এটি একটি অতিরিক্ত সুযোগ নিজেকে পরীক্ষা করার, একটি বিরক্তিকর এবং ক্লান্তিকর কাজ থেকে আরও আকর্ষণীয় একটিতে যাওয়ার। জীবন নতুন রঙে ঝলমল করবে।

কিভাবে একটি দলের নেতা হতে? প্রথমে, সবকিছু নিখুঁতভাবে পরিণত হতে পারে না, কারণ সন্দেহ এবং ভয় অবিলম্বে জেগে ওঠে এবং চরিত্রের একটি নতুন গুণ, জীবনের একটি নতুন স্তরের উত্থানে সক্রিয়ভাবে হস্তক্ষেপ করতে শুরু করে। কিন্তু যদি একজন ব্যক্তির ইচ্ছা এবং বিশ্বাসের সাথে সবকিছু ঠিকঠাক থাকে তবে সে পারবে!

এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এই নতুনটি অভ্যন্তরীণ জগতের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যাতে সাদৃশ্য এবং ভারসাম্য অগত্যা আত্মা এবং হৃদয়ে উপস্থিত থাকে। আপনাকে ক্রমাগত নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, আমি কোথায় যাচ্ছি? এই কি আমি সত্যিই চাই? আর এর ফলে আমি কী পাব? এবং তারপর অন্য সব. এটি নিজের উপর অবিরাম শ্রমসাধ্য কাজ: নেতৃত্বের বিকাশের সাথে অনেক গুণাবলী পরিবর্তন করা (নিজের প্রতি একটি ভিন্ন মনোভাব, নিজের জীবনের আরও দক্ষ ব্যবহার, মানুষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে গভীর দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আরও অনেক কিছু), পেশাদার বিকাশ, এবং জীবনে নতুন দিগন্ত উন্মোচন করুন। আপনি এটি আপনার সমস্ত সচেতন জীবন যেতে পারেন.

ফলস্বরূপ, একজন ব্যক্তি সম্পূর্ণ নতুন গুণে তার অভ্যন্তরীণ শক্তি খুঁজে পায়, সে তার শক্তি, আত্মবিশ্বাস অনুভব করতে শুরু করে। সে সত্যিই নিজেকে বিশ্বাস করে। এবং এটি শক্তি দেয় যা তাদের আশেপাশের লোকেরা অনুভব করে, যারা এখনও জীবনের মধ্য দিয়ে ঘুমের মধ্যে হাঁটছে। এবং এই জাতীয় ব্যক্তি তাদের আলো দিতে শুরু করে। এবং যদি সে নিজেকে বিশ্বাস করে, তবে সে অবশ্যই অন্যদের বিশ্বাস করতে চাইবে, কারণ তাদেরও ক্ষমতা এবং সুযোগ রয়েছে, আপনাকে কেবল ইচ্ছা করতে হবে, সত্যিই চাই।

কোম্পানির নেতা

কিভাবে একটি কোম্পানি একটি নেতা হতে? যদি আমরা কোম্পানিটিকে একটি এন্টারপ্রাইজ হিসাবে বিবেচনা করি, তবে এখানে, সাধারণভাবে, স্কেল ব্যতীত নেতা দলের নেতা থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। যখন নেতৃত্বের গুণাবলী খুব স্পষ্টভাবে এবং একগুঁয়েভাবে একটি সংকীর্ণ বৃত্তে (একটি দল, বিভাগ, উপবিভাগে) নিজেকে প্রকাশ করতে শুরু করে, তখন সময়ের সাথে সাথে তারা আরও প্রসারিত হয় উচ্চস্তর, অর্থাৎ, সমগ্র এন্টারপ্রাইজের জন্য, সমগ্র কোম্পানির জন্য।

একজন কর্মচারীর চাহিদা আরও বেশি হয়ে যায়, ম্যানেজার এবং তার সহকর্মীদের সাথে কর্তৃত্ব হয়, তারা গুরুতর প্রকল্প সহ তাকে বিশ্বাস করতে শুরু করে। এমনকি কেউ এমন একটি প্রবণতাও পর্যবেক্ষণ করতে পারে: নেতা যত বেশি শক্তি এবং অনুপ্রেরণা নিয়ে কাজ করার মুহূর্ত এবং জীবনের সমস্যাগুলির সমাধানের দিকে এগিয়ে যায়, অন্যরা তত দ্রুত এবং ভাল চিন্তা করতে এবং কাজ করতে শুরু করে।

দলের নেতা

কিভাবে একটি দলের নেতা হতে? যখন একজন ব্যক্তি তার অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনা প্রকাশ করে, তখন সে ক্যারিশম্যাটিক এবং আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। তিনি যেখানেই থাকুন না কেন লোকেরা তার কথা শোনে: পরিবারে, দোকানে, কর্মক্ষেত্রে, বন্ধুদের দলে এবং সমমনা লোকেদের মধ্যে। কারণ মানুষ অনুভব করে এবং অনুভব করে প্রকৃত নেতা, তাদের শক্তি, তাদের প্রতি আস্থা দেখায়।

ভালো নেতা

কিভাবে একজন ভালো নেতা হওয়া যায়? শেষ লিঙ্কের ম্যানেজমেন্ট থেকে অধস্তন সকলের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে আন্তরিক হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কখনও কখনও কঠোর, কিন্তু ন্যায্য, সহনশীল এবং মানুষের প্রতি সদয় হওয়া প্রয়োজন। প্রয়োজনে শেখাতে সক্ষম হবেন। কৌশলী এবং জ্ঞানী হন। ক্রমাগত শুধুমাত্র নিজের এবং আপনার বিষয়গুলিতে নয়, বরং আপনার দল, অধীনস্থদের, আশেপাশের লোকদের জীবন ও বিষয়গুলিতে এবং প্রাণবন্ত অংশগ্রহণ এবং আগ্রহের সাথে আগ্রহী হন।

কার্যকরী নেতা

কিভাবে একটি কার্যকর নেতা হতে? এবং এখানে আপনাকে কেবল ক্রমাগত এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং বিকাশ করতে হবে, পড়তে হবে, নতুন জিনিস শিখতে হবে, আপনার ব্যক্তিত্বের নতুন দিকগুলি আবিষ্কার করতে হবে, জীবনের প্রবাহে থাকতে হবে, নিজেকে উন্নত করতে হবে। এবং এটি নমনীয় হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং কখনও কখনও একেবারে অযৌক্তিক, যদি জীবনের প্রয়োজন হয়। তবে এখানে নেতা সর্বদা তার অভ্যন্তরীণ শক্তি, অন্তর্দৃষ্টি শোনেন, কারণ তিনি তাকে বিশ্বাস করেন।

এগিয়ে যান, নিজেকে নিয়ে কাজ করুন, উন্নতি করুন, তাহলে আপনি সহজেই জীবনে নেতা হয়ে উঠবেন!

একটি মতামত আছে যে আদর্শ মহিলা নেত্রী একজন অনিয়ন্ত্রিত ক্যারিয়ারবাদী, একজন হৃদয়হীন স্বৈরশাসক এবং একজন চকমক মহিলা। কিন্তু অনুশীলন দেখায় যে এই ধরনের "নেতারা" দ্রুত "না" তে বিবর্ণ হয়ে যায়, তাদের কথায় কান দেওয়া হয় না, এবং অত্যাচারীদের কর্তৃত্ব ক্ষমতা হারানোর সাথে সাথে বা অন্তত ছুটিতে যাওয়ার সাথে সাথেই মারা যায়। অতএব, কর্মক্ষেত্রে একজন মহিলার সত্যিকারের নেতা হওয়ার জন্য, আপনাকে পুরুষদের জন্য সাধারণ "লোহার মুষ্টি" নিয়মের পরিবর্তে অন্য উপায়গুলি সন্ধান করতে হবে।

টিম লিডার হওয়ার 5 টি ধাপ

1. সময়ানুবর্তিতা এবং দায়িত্বের বিকাশ। নিজের মধ্যে পাওয়া এই দুটি গুণই ইঙ্গিত দেয় যে আপনার দলের নেতার চেয়ার নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। সর্বোপরি, দলের নেতৃত্বে থাকতে চাওয়াই যথেষ্ট নয়, সামনের সারিতে দাঁড়ানোর জন্য আপনার কিছু প্রবণতা থাকতে হবে। যাইহোক, নিজের মধ্যে শৃঙ্খলার ভালবাসা বিকাশ করা এতটা কঠিন নয়; কার্যকর প্রশিক্ষণসময় ব্যবস্থাপনা বা নিয়মিত ইচ্ছাশক্তি প্রশিক্ষণ।

এই ধরনের একটি "শক্তি" প্রশিক্ষণের উদাহরণ: "আমি এক মাসের জন্য প্রতিদিন কর্মদিবস শুরু হওয়ার 5 মিনিট আগে অফিসে আসব এবং আমার বেতন থেকে আমি নিজেকে এর জন্য বেশ কয়েকটি নতুন পোশাক কিনব।" এবং, অবশ্যই, সময়ানুবর্তিতা সহ, আপনাকে আত্মবিশ্বাস বিকাশ করতে হবে। একজন নেতার জন্য একজন নেতা তার সমস্যাগুলিকে স্বাধীনভাবে সমাধান করার জন্য এবং স্পষ্টভাবে তার লক্ষ্যগুলিতে নিজেকে অভিমুখী করার জন্য এবং যারা প্রবাহের সাথে যেতে পছন্দ করেন তারা নেতা হওয়ার আকাঙ্ক্ষাও করতে পারেন না।

2. লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সেগুলি অর্জন করার ক্ষমতা। আপনি কি চান যে দলটি আপনাকে অনুসরণ করুক এবং আপনার প্রতিটি শব্দে ঝুলে থাকুক? সহকর্মীদের দেখান যে আপনার উপর নির্ভর করা যেতে পারে। শো-অফ ও ব্লাফের দরকার নেই। সবচেয়ে সহজ বিকল্প হল মাসের জন্য নিজেকে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করা এবং এটি অর্জন করা। তবে লক্ষ্যটি অবশ্যই বড় আকারের এবং আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে, যাতে আপনার কাজের ফলাফল সবাইকে প্রভাবিত করে এবং অবশ্যই একটি ভাল দৃষ্টিকোণে। এই ধরনের লক্ষ্যের একটি উদাহরণ হতে পারে আপনার দায়িত্বের অংশ এমন একটি রুটিন প্রক্রিয়ার অটোমেশনের সংগঠন: কোম্পানির একীভূত তথ্য বেস সংগঠিত করা, কোম্পানির কাজে বাণিজ্যিকভাবে উপলব্ধ সফ্টওয়্যার পণ্যগুলির একীকরণের পরিকল্পনা করা, সরলীকরণ করা। রিপোর্টিং, বা ডকুমেন্টেশনে জিনিসগুলিকে সহজভাবে সাজানো।

3. নিজের জন্য একটি "সমর্থন গোষ্ঠী" তৈরি করুন। এমনকি রাজাদেরও বেশ কিছু উপদেষ্টা ছিল, এমনকি আমাদের পূর্বপুরুষরাও একের চেয়ে দুটি মনের শ্রেষ্ঠত্ব লক্ষ করেছিলেন। এবং এটি ভাল যদি ঘনিষ্ঠ সহযোগীদের এই দলটি তাদের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের নিয়ে গঠিত হয়, এবং শুধুমাত্র সহকর্মীরা নয় যাদের সাথে আপনি ফ্যাশন সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং দুপুরের খাবারে এক কাপ চা খেতে পারেন। অফিসে, কাজ সর্বদা স্পটলাইটে থাকা উচিত এবং সপ্তাহান্তে "অন তুচ্ছ" যোগাযোগের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ চা পার্টিগুলি ছেড়ে দিন। এছাড়াও, সমমনা ব্যক্তিদের একটি দল নেতৃত্বের অবস্থানকে শক্তিশালী করার জন্যও ভাল, কারণ আপনি আপনার সহযোগীদের প্রতি আস্থাশীল এবং তারা আপনার প্রতি আস্থাশীল এবং একজন মূল্যবান কর্মচারী এবং একজন ভাল ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনাকে কর্তৃপক্ষের কাছে সুপারিশ করতে পারে।

4. সক্রিয় হোন। একজন নেতা জানেন কীভাবে কেবল নিজের জন্য নয়, অন্যদের জন্যও লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হয়। এই সহজ সত্যটি মনে রাখবেন এবং কোম্পানির সমস্যাগুলির মধ্যে "নিমগ্ন" করার চেষ্টা করুন। এটা স্পষ্ট যে আপনি যে এলাকায় অভিমুখী নন সেগুলিতে আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার দরকার নেই। কিন্তু আপনার জ্ঞানের ক্ষেত্রের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বিষয়ে, আপনি আপনার প্রস্তাব সন্নিবেশ করতে পারেন। উদ্যোগ নেওয়ার আগে, কর্ম পরিকল্পনা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। এটা সম্ভব যে আপনার ধারণার উপলব্ধি আপনাকে অফার করা হবে, অতএব, ধারণাটির বাস্তবায়নের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন, যাতে খালি কথা বলা না হয়।

ধারণা এবং উদ্যোগ বাস্তবায়নে, কোম্পানির কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে পেশাদারদের সমন্বয়ে একটি পূর্বে সংগঠিত সহায়তা গোষ্ঠীর সাহায্য কার্যকর হতে পারে।

5. আপনার কাজে পরিপূর্ণতার জন্য চেষ্টা করার অভ্যাস করুন। এর মানে এই নয় যে আপনাকে একটি ত্বরিত মোডে একজন পারফেকশনিস্ট হতে হবে এবং আপনার বাকি দিনগুলির জন্য একজন হতে হবে। স্ব-শিক্ষা এবং আপনার উন্নতির জন্য আপনার সময়সূচীতে সময় বের করাই যথেষ্ট পেশাদার স্তর. সাধারণত, লোকেরা এমন লোকদের অনুসরণ করে যারা ক্রমাগত নতুন কিছু শিখছে, কারণ জ্ঞান এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা অবচেতন স্তরে মূল্যবান।

আপনার নেতৃত্ব অনুভব করতে দলের জন্য কি লাগে

মেলামেশা করা। একজন নেতা যিনি নিজের মধ্যে প্রত্যাহার করেন তিনি নেতা হওয়া বন্ধ করে দেন, কারণ তিনি দল থেকে বাদ পড়েন। সুতরাং, স্পটলাইটে থাকার জন্য, আপনার কোম্পানিতে যারা কাজ করে তাদের সাথে আপনাকে ক্রমাগত একটি সংলাপ বজায় রাখতে হবে। বিশ্বকে আরও ইতিবাচকভাবে দেখুন। অত্যধিক বাধা ছাড়াই, সহকর্মীদের জীবন এবং তাদের সমস্যাগুলিতে আগ্রহী হন। সম্ভাব্য সব ধরনের সহায়তা প্রদান করুন। তবে আপনার যা করতে হবে না বা করতে চান না সেগুলিকে না বলতে ভয় পাবেন না। অন্য কথায়, দলের আত্মা হয়ে উঠুন।

যোগাযোগের জন্য "বন্ধন ছাড়া" কর্পোরেট মিটিং এবং শহরের বাইরে সম্মিলিত ভ্রমণগুলি দুর্দান্ত। একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে যোগাযোগের জন্য পুরো দলের সাথে দেখা করার জন্য ত্রৈমাসিকে একবার অফিসে একটি ঐতিহ্য চালু করার চেষ্টা করুন।

আপনার নেওয়া প্রতিটি পদক্ষেপের সাথে আপনার কোম্পানির দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করুন। এর জন্য, শুধুমাত্র দল আপনাকে নেতৃত্বের অবস্থানে নিয়ে যাবে না, তবে ব্যবস্থাপনা আপনাকে চিহ্নিত করবে এবং প্রচার করবে। তবে মঞ্চে থাকার জন্য, আপনাকে ক্রমাগত কাজের এই ছন্দে থাকতে হবে এবং ধীর হবে না।

ধীরে ধীরে প্রতিটি মহিলার শক্তি অনুযায়ী নেতৃত্বের এই সাতটি ধাপ অতিক্রম করুন। তবে, "হেল্মসম্যান" এর জায়গায় একটি কোর্স বেছে নেওয়ার আগে, আপনাকে এটির প্রয়োজন কিনা তা নিয়ে ভাবতে হবে।