পেনশনভোগীদের জন্য কি কাজ বন্ধ না করে ছেড়ে দেওয়া সম্ভব? কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত

একজন পেনশনভোগীর স্বেচ্ছায় বরখাস্ত সম্পর্কে শ্রম কোডে (অনুচ্ছেদ 80, অনুচ্ছেদ 77), পাশাপাশি নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক নথিতে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে:

আপনাকে জানতে হবে যে একজন কর্মচারীর অবসর গ্রহণকে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। অবসর গ্রহণের পরে, কর্মী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়ম অনুসারে পেনশন বিধান পাওয়ার অধিকার পান।

আইনে আরও বলা হয়েছে যে একজন নাগরিক যদি এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে তার পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। তিনি যে কোনো সময় পদত্যাগপত্রের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে এ বিষয়ে অবহিত করতে পারেন। আরও, নিয়োগকর্তা আবেদনে স্বাক্ষর করেন এবং একটি আদেশ জারি করেন, যা অবশ্যই কর্মচারীর সাথে পরিচিত হতে হবে।

2020 সালে পেনশনভোগীদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতির নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ অবসর নেওয়া হলে কর্মচারী 2 সপ্তাহ আগে কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারে না;
• যদি সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার কারণ অবসরের সাথে সম্পর্কিত না হয়, তবে নাগরিক নিয়োগকর্তাকে 2 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে বাধ্য;
• যদি একজন নাগরিক অন্য কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, চাকরি পরিবর্তন কোনোভাবেই পেনশন প্রাপ্তিতে প্রভাব ফেলবে না।

কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার সময়, আপনাকে তার ভবিষ্যত পরিকল্পনাগুলি বিবেচনা করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার পরিকল্পনা করেন, তবে এটি নির্দেশ করা উচিত যে তিনি নিজের সিদ্ধান্তে কাজ ছেড়েছেন। যদি অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তবে এই বিষয়ে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়।

কাজের শেষ দিনে, নাগরিক একটি সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান পায়। সে তার ওয়ার্কবুকও ফেরত পায়।

তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীর বরখাস্তের শর্তাবলী

আইন অনুসারে, অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মচারীরা অবসর নেওয়ার সময় দুই সপ্তাহ কাজ করতে পারে না, তাই ব্যবস্থাপক আবেদনে নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুসারে কাজ থেকে পদত্যাগের আনুষ্ঠানিকতা করতে বাধ্য।

বিশেষ ক্ষেত্রে, যখন অবিলম্বে চলে যাওয়া সম্ভব হয় না (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী যদি আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি হন), তখন তাকে অবশ্যই তার সিদ্ধান্তের কথা দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।

কর্মরত পেনশনভোগীর ইচ্ছায় বরখাস্তের সূক্ষ্মতা

আমরা পরীক্ষা করেছি কিভাবে পেনশনভোগীদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে বহিস্কার করা হয়। কিছু সূক্ষ্মতা উল্লেখ করা উচিত:

একজন পূর্বে কর্মরত নাগরিক তার কাজের ক্রিয়াকলাপ শেষ হওয়ার পরে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে রিপোর্ট করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, আপনাকে পিএফ বিভাগকে একটি বই এবং আপনার অবসর নিশ্চিত করার আদেশের একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে। সেখানে তিনি সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন.

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন আইন লঙ্ঘনের সাথে তার নিজের ইচ্ছামত কর্মরত পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3, নিয়োগকর্তার কোনও বয়স্ক কর্মচারীকে পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে বাধ্য করার অধিকার নেই। কর্মরত পেনশনভোগীকে তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করার নিয়মগুলি বলে যে এই ক্ষেত্রে একজন নাগরিকের আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি তিনি এই সত্যটি প্রমাণ করতে পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তার কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হবেন। তদুপরি, 14 অক্টোবর, 2018 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশন প্রাক-অবসর বয়সের একজন ব্যক্তির (যে ব্যক্তি একটি উপযুক্ত বিশ্রামে প্রবেশের আগে 5 বা তার কম বছর বাকি আছে) এর অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা প্রবর্তন করেছে। আর্টের অধীনে জরিমানা। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 144.1 পরিমাণ 200,000 রুবেল পর্যন্ত।

কর্মীর বয়সের উপর কঠোর নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু পেশার জন্য প্রদান করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজটি বিপজ্জনক উত্পাদন, ভূগর্ভস্থ কাজ, তেজস্ক্রিয় উত্পাদন ইত্যাদির সাথে যুক্ত হয়)। ফলস্বরূপ, ম্যানেজারের অধিকার নেই যে তিনি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন এই কারণে কর্মচারীকে তার অবস্থান ছেড়ে দিতে বলার।

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে কাজ থেকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বর্ধিত মনোযোগের যোগ্য একটি মুহূর্ত, যেহেতু এই শ্রেণীর নাগরিকদের পদ্ধতির তার অনুপযুক্ত পালন প্রশাসনিক দায়িত্ব বোঝায়।

অনেক পেনশনভোগী, একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাচ্ছেন, তাদের কাজে সক্রিয় হতে চলেছেন। তাদের কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া, পেশাদার ফাংশনগুলির কার্যকারিতা, সক্ষম-শরীরের লোকদের জন্য একই পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়। যাইহোক, পদ্ধতিগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

সুবিধাভোগীর উদ্যোগে বরখাস্ত প্রক্রিয়ার জন্য আইনি ভিত্তি

এই নথিতে পরিস্থিতি, এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ সম্পর্কিত প্রাথমিক তথ্য রয়েছে।

এটি বিনামূল্যের আকারে জারি করা হয়, এতে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি রয়েছে:

• উপরের ডানদিকে কোণায়, প্রতিষ্ঠানের নাম যেখানে আবেদনের নথি পাঠানো হবে, সেইসাথে নাগরিকের ব্যক্তিগত ডেটা যিনি এটি আঁকেন (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান, বসবাসের স্থান এবং নিবন্ধন) জ্ঞাপিত;
• লাইনের মাঝখানে নাম লেখা আছে - বিবৃতি;
• বর্ণনামূলক অংশে কারণের ইঙ্গিত সহ চুক্তি বাতিল করার অনুরোধ রয়েছে;
• তারিখ এবং নথিটি পূরণকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর।

একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে কীভাবে ছাড়বেন সে সম্পর্কে আবেদনকারীর যদি প্রশ্ন থাকে, তাহলে কর্মচারীকে তার অধিকার জানতে হবে যদি তার এই উদ্দেশ্য থাকে। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার একটি আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার, বকেয়া অর্থ প্রদান এবং সুবিধা বরাদ্দ করার বা কাজের বই ইস্যু করার অধিকার নেই।

পেনশনভোগীর অনুরোধে চাকরির অবসানের বিশেষত্ব

কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, একজন ব্যক্তি যিনি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে সংস্থার সাথে চুক্তিটি শেষ করতে চান তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে এই পরিস্থিতিতে বিধায়ক তার অধিকার রক্ষা করেন, তবে নিয়োগকর্তা তা করতে পারবেন না (যদি অ-এর কোন তথ্য না থাকে। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা নির্দেশিত সরকারী দায়িত্ব পালন),

প্রধান এবং নাগরিকের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য চলে যাওয়া নিম্নলিখিত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. একজন অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকের কাজের অবসানের দিকটি সমস্ত পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য, এমনকি তারা ডিউটির আগে বয়সে পৌঁছে গেলেও - কাজ না করে তাদের নিজস্ব ইচ্ছার সামরিক পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করাও শ্রমের কাঠামোর মধ্যে প্রাসঙ্গিক। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড;
2. আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ পেনশনভোগীর ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার প্রক্রিয়াটি একটু ভিন্নভাবে সঞ্চালিত হয়। তিনি আবেদনের দিনে বরখাস্ত হওয়ার অধিকার বজায় রাখেন, তবে তার অনুরোধ ফাইল করার 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করেন;
3. পেনশনভোগীদের জন্য তাদের নিজস্ব ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার সুবিধাগুলি বর্তমান বছরে আগে ব্যবহার করা হয়নি এমন ছুটির দিনের সংখ্যার জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে প্রদান করা হয়, 2-3 মাসের মধ্যে হ্রাস সহ বিচ্ছেদ বেতন, আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অর্থপ্রদান দেশের সংবিধান সত্ত্বার।

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বরখাস্তের নিয়মগুলি একজন কর্মরত পেনশনভোগীর অবসর গ্রহণের জন্য কখন উপকারী, কোন সময়ের মধ্যে এটি করা হবে তা বোঝার জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করার এবং আবেদনের দিনে গণনা হিসাবে তহবিল ইস্যু করার ব্যবস্থাপকের বাধ্যবাধকতা প্রদান করে। তৈরি করা হয়. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পেনশনভোগীর পারিশ্রমিক মজুরি পরিশোধের দিনে বাকি সমস্ত কর্মচারীর সাথে এক সময়ে তৈরি করা হয়।

আর্থিকভাবে দায়ী পেনশনভোগীর সম্পর্কের অবসান

আর্থিকভাবে দায়ী সুবিধাভোগী সম্পত্তির নিরাপত্তা পরীক্ষা করার জন্য দায়ী। যদি ক্ষতির কোন তথ্য রেকর্ড করা না হয়, তাহলে নাগরিকের বিরুদ্ধে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়।

পরিস্থিতি যখন একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 243, 244 অনুচ্ছেদে বর্ণনা করা হয়েছে।

বিঃদ্রঃ: সম্পত্তির বস্তুর উপাদান ক্ষতির উপস্থিতিতে, এর ক্ষতিপূরণ বাধ্যতামূলক হয়ে যায়।

সুতরাং, এই শ্রেণীর লোকেরা, ব্যবসা করার নিয়ম অনুসারে, আইনী সম্পর্কের অবসানের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করে, তাদের বয়স, মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদারিত্বের ভিত্তিতে সক্ষম-শরীরী নাগরিকদের বরখাস্তের থেকে আলাদা।

আইনী কাঠামোতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি বিশেষ নিবন্ধ হাইলাইট করা হয়েছে - অবসর গ্রহণের সাথে বরখাস্ত করা (শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3), যা কোনও ব্যক্তির চাকরি বন্ধ করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। অবসর

পেনশনভোগীদের বরখাস্ত: সাধারণ বিধান

এটি বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য বিভাগের জন্য প্রযোজ্য বেশ কয়েকটি সাধারণ নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে, শ্রম কোডের ধারা 83, 77 এবং 81-এ প্রদত্ত একই ভিত্তি প্রযোজ্য। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রক্রিয়া একই থাকে।

বিঃদ্রঃ!যদি একজন কর্মচারী পেনশন অধিকার অর্জন করে এবং উপলব্ধি করে, তাহলে নিয়োগকর্তা তার নিজের কারণে তাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হবেন না।

এর থেকে আমরা নিম্নলিখিত উপসংহার টানতে পারি - নিয়োগকর্তার তার কর্মী অবসরের বয়সে পৌঁছে গেলে তাকে বরখাস্ত করার আইনগত অধিকার নেই। পদ্ধতিটি শুধুমাত্র বিশেষজ্ঞের নিজের ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ইচ্ছামত পেনশনভোগীর আদেশ এবং বরখাস্ত

যে পদ্ধতির মাধ্যমে শ্রম কোড তৈরি করা হয়েছে তা বেশ কয়েকটি নিবন্ধে প্রকাশ করা হয়েছে। একজন বিশেষজ্ঞ যে কোনো সময় কর্মী বিভাগে আসতে পারেন এবং ঘোষণা করতে পারেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রটি খালি করতে চান। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে এবং লিখিতভাবে যাচাইয়ের জন্য জমা দিতে হবে। এটি বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জারি করা হয়।

আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদনটি পাওয়ার মুহূর্ত থেকে মেয়াদের মেয়াদ শেষ হয়। এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 1 দ্বারা সামনে রাখা হয়েছে।

নিম্নলিখিত উদাহরণ বিবেচনা করুন . বিশেষজ্ঞ 21 এপ্রিল, 2020-এ কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। কাজের সময়কাল 22 এপ্রিল থেকে অর্থাৎ পরের দিন থেকে গণনা করা হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মস্থলে থাকার শেষ দিন 5 মে, 2020। অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি 5 মে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।

একজন বয়স্ক নাগরিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়সীমা

এটিও ঘটে যে একজন বিশেষজ্ঞ কম সতর্কতার সময়কালের সুবিধা নিতে পারেন, যা আইন অনুসারে তিন দিন।

এটি তিনটি ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে:

1. শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71-এর অংশ 4-এ বর্ণিত পরীক্ষার সময়কালে বিশেষজ্ঞ কর্মস্থল ত্যাগ করেন;
2. বিশেষজ্ঞ পূর্বে দুই মাসের বেশি স্বাক্ষর করেন না। এই ধরনের অধিকার শ্রম কোডের 292 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বানান করা হয়েছে;
3. ওই কর্মচারী মৌসুমী কাজ করছিলেন। শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদের অংশ 1-এ একটি হ্রাসকৃত সতর্কতা সময়ের অধিকার প্রদান করা হয়েছে।

বিঃদ্রঃ!কখনও কখনও সতর্কতার সময়কাল 1 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। এটি ঘটে যদি অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তি একটি ব্যবস্থাপনা পদে থাকেন বা একজন কোচ বা ক্রীড়াবিদ হন।

পেনশনভোগীদের বরখাস্তের আইনটি নির্দিষ্ট সময়সীমা স্থাপন করে তা সত্ত্বেও, উদ্যোগগুলি আরও আগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে পারে - সতর্কতা সময়ের শেষ পর্যন্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর কারণে এই সুযোগটি উপস্থিত হয়েছে।

আইন দ্বারা পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সময় কর্মের ক্রম

একজন কর্মচারী যিনি অবসর নেওয়ার এবং তার কর্মজীবন শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তিনি একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, ম্যানেজারকে একটি বিশেষ আদেশ বা আদেশ জারি করতে হবে। শেষ নথিটি T-8 ফর্মে জারি করা যেতে পারে। এটি আপনার নিজস্ব ফর্ম ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যদি এটি উন্নত এবং অগ্রিম অনুমোদিত হয়।

কর্মক্ষেত্র ছাড়ার কারণগুলি নির্দেশকারী বিভাগে, অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে সংস্থাটি কোন নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে তা নির্দেশ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, শিল্পের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

কর্মচারীকে জারি করা আদেশটি পড়তে হবে এবং নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রয়োজনীয় হিসাবে, বিশেষজ্ঞকে কর্মী বিভাগ দ্বারা প্রত্যয়িত আদেশের একটি অনুলিপি দেওয়া হয়। যদি কোনও আদেশের মাধ্যমে বরখাস্তের কোনও সম্ভাবনা না থাকে, বা কর্মচারী নথিটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে নথিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। বরখাস্ত হওয়ার দিন বিশেষজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে না থাকলে এটিও করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ !রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শ্রমে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়, সেইসাথে ব্যক্তিগত কার্ড, T-2 ফর্মের নিয়ম অনুসারে আঁকা হয়।

একজন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীর হিসাব

শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে বাধ্য - কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি দিতে।

এই পদ্ধতিটি সম্পন্ন করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার হাতে গ্রহণ করতে হবে:

• কাজের বই;
• একটি রেফারেন্স নথি যা বরখাস্তের আগে দুই বছরের জন্য মোট বেতন নির্দেশ করে;
• পেনশন তহবিলের জন্য তথ্য।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে বরখাস্ত করা শুরু হলে, শ্রম কোডের 140 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তাকে বেকার ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে।

কিভাবে আপনি কাজ বন্ধ না করে কর্মরত পেনশন বরখাস্ত করতে পারেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা শুরু করে, বিশেষজ্ঞরা কাজ না করেই করার অধিকার সংরক্ষণ করেন। এই সম্ভাবনা শ্রম কোডের 80 ধারায় দেওয়া হয়েছে।

এটি করা যেতে পারে যদি কর্মচারী আর তার কাজের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে না পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি অবসর নিয়েছেন। অন্যদিকে, আইনে "অবসর" শব্দটির কোন স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। অনুশীলনে এই নিয়মের ব্যবহার নিম্নরূপ। কর্মচারী পেনশন পাওয়ার পরে আপনি যে কোনো সময় এটি পেতে পারেন।

আপনি প্রদত্ত সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন এবং শুধুমাত্র একবার 14 দিন কাজ করতে পারবেন না।

পেনশন প্রদানের ভিত্তি অপ্রাসঙ্গিক। গ্রাউন্ডগুলো যেমন বার্ধক্যে উপনীত হওয়ার পর, ইত্যাদি।

বরখাস্ত হওয়ার পরে সুবিধাভোগীর কাজ করার সময়কাল এবং চলে যাওয়ার কারণগুলি তৈরি করা

বরখাস্তের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রোফাইল নিবন্ধটি নিযুক্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে এবং বিশেষজ্ঞের পেনশনভোগীর সরকারী মর্যাদা পাওয়ার মুহুর্তের পরে যে কোনও সময় কাজ করার পরে উভয়ই সম্ভব করে তোলে। পেনশন বরাদ্দ হওয়ার পরে যে কর্মচারীরা চাকরি পেয়েছেন তারাও এই সুযোগটি নিতে পারেন। তবে একটি শর্ত রয়েছে - এই অধিকারের বাস্তবায়ন পূর্বে সঞ্চালিত হয়নি।

এই ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের সময় বরখাস্তের সূচনা করে, শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ কোনো স্বতন্ত্র পয়েন্টের জন্য প্রদান করে না। সত্য, পরিস্থিতি শুধুমাত্র একটি কাজের অফ পিরিয়ডের অনুপস্থিতিতে ভিন্ন হয়, সেইসাথে বরখাস্তের কারণ বর্ণনা করার জন্য একটি ভিন্ন শব্দের ব্যবহার।

বরখাস্তের সময় পেনশনভোগীদের অধিকার লঙ্ঘন

অবসর গ্রহণের পরে, কোনও নিয়োগকর্তা তার অবস্থান ধরে রাখার জন্য কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করবেন না। বরখাস্ত শুধুমাত্র ইচ্ছায় বা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সময় বাহিত হয়।

মনে রাখবেন!বাধ্যতামূলক বরখাস্ত হল সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে জরিমানা আদায় করার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার ভিত্তি।

এই বছরে, বেশ কয়েকটি আইন গৃহীত হয়েছিল যা পেনশনভোগী এবং প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের শ্রম অধিকার রক্ষা করে। এই বিষয়ে, নিয়োগকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা আরও কঠিন হয়ে উঠেছে, অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা পর্যন্ত। বিশেষত, গৃহীত একটি ফৌজদারি কোডে প্রবর্তিত হয়েছে, যা প্রাক-পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কঠোর নিষেধাজ্ঞার বিধান করে, সেইসাথে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান এই কারণে যে সে প্রাক-অবসরের বয়সে পৌঁছেছে। লঙ্ঘনের ফলে 200,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। অথবা 18 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য বা 360 ঘন্টা পর্যন্ত বাধ্যতামূলক কাজের জন্য দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির মজুরি বা অন্যান্য আয়ের পরিমাণ।

উপরন্তু, বিল নং 269898-7 বর্তমানে বিবেচনা করা হচ্ছে, যা সংশোধন করা হয়েছে। কর্মকর্তারা শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার ক্ষেত্রে শ্রম পরিদর্শকের ক্ষমতা প্রসারিত করতে চান, অর্থাৎ এই সংস্থাটিকে কর্মচারীর পক্ষে আদালতে যাওয়ার এবং আদালতে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার দিতে। তদনুসারে, আইনটি গৃহীত হলে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মীরাও তাদের অধিকার রক্ষার জন্য নতুন সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারবেন।

আরেকটি উদ্ভাবন: রোস্ট্রড শ্রম পরিদর্শকদের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে তথ্য এবং প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের সংখ্যা () ত্রৈমাসিক পর্যবেক্ষণ সংস্থার সাথে সংযুক্ত করেছে। ফর্মটি অবশ্যই 1 অক্টোবর, 2018 থেকে শুরু করে রিপোর্ট করার পরের মাসের 15 তম দিনের মধ্যে জমা দিতে হবে। আমরা আরও বিস্তারিতভাবে আইনী উদ্ভাবন এবং উদ্যোগ সম্পর্কে আগে লিখেছিলাম।

এটা স্পষ্ট যে রাষ্ট্র আইনত বয়স্ক কর্মচারীদের রক্ষা করার চেষ্টা করছে। এটি উপলব্ধি করে, যে ব্যবসাটি এই শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে কাজ করে, নতুন আইনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, তার পক্ষ থেকে দাবিগুলি সামনে রেখেছিল: এটি পছন্দগুলি চেয়েছিল - হ্রাসকৃত অবদান, নিয়োগকর্তা পুনরায় প্রশিক্ষণে অর্থ বিনিয়োগ করলে কর সুবিধার প্রবর্তন। এবং প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের উন্নত প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি। তবে তাদের আবেদন মঞ্জুর হয়নি।

অতএব, 2019 থেকে শুরু হওয়া নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, নিয়োগকর্তাদের অবসরপ্রাপ্ত এবং প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে সতর্ক হওয়া উচিত এবং শ্রম আইন লঙ্ঘন না করার চেষ্টা করা উচিত।

একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত কি হতে পারে

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে অবসরের বয়সে পৌঁছানো বরখাস্তের কারণ নয়। একজন কর্মচারী যিনি পেনশন জারি করেছেন তিনি হয় আরও কাজ চালিয়ে যেতে পারেন এবং অবসর গ্রহণের সাথে সাথে যখন তিনি চান তখন ছেড়ে দিতে পারেন বা অবিলম্বে ছেড়ে দিতে চান। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন বরখাস্ত পরিস্থিতি প্রযোজ্য।

• কর্মচারী ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন, কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, কিন্তু এক পর্যায়ে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের ভিত্তি হল কর্মচারীর নিজস্ব ইচ্ছা। এটি একটি সাধারণ ভিত্তি, এতে নির্দেশিত, তাই, কর্মচারীকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ আগে কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার তার অভিপ্রায়ের লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে ()। আর এই দুই সপ্তাহ কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানিতে কাজ করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3, তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।"

• অবসরের কারণে কর্মচারী চলে যাচ্ছেন

একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে শ্রম সম্পর্কের অবসান পরবর্তীটির অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রতিফলিত হয়। এটি কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বোঝায়। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার প্রয়োজন করার অধিকার নেই।

এই ক্ষেত্রে, কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি নিম্নরূপ হবে: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 3, অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।"

অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

যদি একজন কর্মচারী যিনি অবসর নিতে চলেছেন তিনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তার কর্মের অ্যালগরিদম নিম্নরূপ হবে।

1. কর্মচারী যে কোনও আকারে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন।

এই অ্যাপ্লিকেশনে নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ:

• অবস্থান
• বরখাস্তের ভিত্তি ("নিজের স্বাধীন ইচ্ছার");
• বরখাস্তের কারণ ("অবসরের কারণে");
• বরখাস্তের তারিখ।

একজন কর্মচারী কতবার অবসর গ্রহণের কারণে ছেড়ে যেতে পারেন?

অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে, Rostrud এই বিষয়ে একটি স্পষ্ট অবস্থান প্রকাশ করে। যদি একজন কর্মচারী একবার "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" শব্দটি ব্যবহার করেন, তবে একই কারণে দ্বিতীয়বার পদত্যাগ করার অধিকার তার নেই। তিনি তার বরখাস্তের আগে একই নিয়োগকর্তার জন্য বা অন্যের জন্য "অবসরের সাথে সম্পর্কিত" কাজ করেছিলেন কিনা তা বিবেচ্য নয়।

সুতরাং, যদি একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর ইতিমধ্যেই তার কাজের বইতে অবসর গ্রহণের সাথে বরখাস্তের রেকর্ড থাকে, তবে পরে তিনি কেবলমাত্র "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" শব্দটি দিয়ে পদত্যাগ করতে পারেন। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার পরিকল্পনা সম্পর্কে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে (যদি না তার অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্য একটি ভাল কারণ থাকে) এবং সেই অনুযায়ী, এই সময়কালটি কাজ করে।

2. নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুত করেন:

• প্রকাশ করে

অর্ডার দেওয়ার সময় কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে। "কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত) এর সমাপ্তির কারণ" লাইনে, আপনাকে অবশ্যই বরখাস্তের ভিত্তি এবং বরখাস্তের কারণ ("অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত") নির্দেশ করতে হবে।

লাইন "ডকুমেন্ট নম্বর" এবং "সংকলনের তারিখ" কর্মচারীর আবেদনের বিবরণ নির্দেশ করে। এরপরে, কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হন।

যদি কর্মচারী আদেশের একটি অনুলিপি চান, তাহলে নিয়োগকর্তা নথিটি যথাযথভাবে প্রত্যয়িত করে এটি করতে বাধ্য। যদি বরখাস্তের আদেশটি কর্মচারীর নজরে আনা না যায় বা কর্মচারী এটির অধীনে একটি স্বাক্ষর রাখতে অস্বীকার করে, তবে নথিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

• কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে

কাজের বইটি বরখাস্তের ভিত্তি এবং কারণ নির্দেশ করে - তাদের অবশ্যই আদেশের পাঠ্যের সাথে মিল থাকতে হবে।

3. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করেন।

স্টাফ কমানোর সময় পেনশনভোগীর বরখাস্ত

কর্মীদের হ্রাসের কারণে একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে। একই সময়ে, উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতা সহ বিশেষজ্ঞদের কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তা দুই মাসের মধ্যে আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য -। এটি নির্দেশ করা উচিত যে নির্দিষ্ট সময়ের পরে, বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ থেকে কর্মী হ্রাসের কারণে কর্মচারী চলে যাচ্ছেন, সেইসাথে শূন্য পদের অনুপস্থিতির তথ্য, যার সাথে তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা যাবে না। কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই নথির সাথে পরিচিত হন।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে প্রস্তুত থাকলে নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার প্রস্তাব দিতে পারেন। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হল গড় উপার্জন, যা বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।

কর্মীদের হ্রাস করার সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদত্ত এলাকায় তার জন্য উপলব্ধ আরেকটি চাকরি দিতে বাধ্য - একটি শূন্য পদ বা তার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরি, সেইসাথে একটি খালি নিম্ন পদ বা চাকরি। কর্মচারী স্বাক্ষরের বিপরীতে এই প্রস্তাবগুলির সাথে পরিচিত হয়। তিনি নিয়োগকর্তার প্রস্তাব সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য সময় নিতে পারেন - মেয়াদ শেষ হওয়ার নোটিশের আগে।

নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকেও কোন আকারে প্রকাশ করা হয়। নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• হ্রাসের জন্য ভিত্তি (মালিকের সিদ্ধান্ত, পুনর্গঠন বা অন্যান্য);
• পদ, কত কর্মী ইউনিট হ্রাস সাপেক্ষে;
• পরিবর্তন প্রবর্তনের তারিখ (বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীদের সতর্ক করার শব্দটি বিবেচনায় নিয়ে)।

যদি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নির্ধারিত সময়ের আগে বরখাস্ত করা হয়, এতে সম্মতি দেওয়া হয়, তবে লিখিত সম্মতির বিবরণ আদেশে প্রতিফলিত হয় (এটি সরাসরি আদেশে রেকর্ড করা যেতে পারে)। রোস্ট্রুড তাড়াতাড়ি বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর আসল লিখিত সম্মতি সংযুক্ত করার এবং ব্যক্তিগত ফাইলে একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেয়। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে।

কর্মীদের (ক্ষেত্র) হ্রাসের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে, নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং সীল এবং বরখাস্ত কর্মচারীর স্বাক্ষর সংযুক্ত করা হয়েছে।

বরখাস্তের দিনে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পান:

• কাজের বই;
• সব পেমেন্ট। যদি কর্মচারী সেই দিন কাজ না করে, তাহলে বরখাস্ত কর্মচারীর দ্বারা নিষ্পত্তির দাবি উপস্থাপনের পরের দিনের পরে অর্থ প্রদান করা হয় না;
• কাজ সমাপ্তির বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র;
• কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির প্রত্যয়িত অনুলিপি (যদি কর্মচারী তাদের লিখিতভাবে অনুরোধ করে)।

একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মীকে অপ্রয়োজনীয় করা হলে একজন নিয়োগকর্তাকে কতটা বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে?

নিয়োগকর্তা একটি বিচ্ছেদ বেতন দিতে এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময়কালের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জন রাখতে বাধ্য ()।

কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে দেওয়া হয়। যদি বরখাস্তের পরে দুই মাসের মধ্যে একজন ব্যক্তি অন্য চাকরি না পান, তবে তাকে আরেকটি গড় মাসিক বেতন দেওয়া হয়। এটি পেতে, একজন ব্যক্তি একটি বিবৃতি লেখেন এবং এটির সাথে নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করেন এবং তাকে তার কাজের বইও প্রদান করেন।

কিছু ক্ষেত্রে, বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের জন্য গড় মাসিক বেতন বজায় রাখা হয়। তবে এটি কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে - শর্ত থাকে যে একজন ব্যক্তি তার বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহের মধ্যে এই সংস্থায় আবেদন করেন এবং তারা তাকে চাকরিতে সাহায্য করতে না পারে।

একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত হল পেনশন পেমেন্ট গ্রহণকারী ব্যক্তির শ্রম কার্যকলাপের চূড়ান্ত সমাপ্তি। বর্তমানে, যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তাদের বেশিরভাগই কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। এবং এই বিষয়ে, প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের একটি প্রশ্ন থাকে: কীভাবে, আইন অনুসারে, কর্মীদের প্রয়োজনীয় ঘূর্ণনের সাথে সম্পর্কিত একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন? পালাক্রমে, অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা কর্মীরা চিন্তিত যে বয়সের কারণে একজন পেনশনভোগীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কিনা। আমরা নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দেব।

বয়স ছাড়ার কারণ নয়

একজন ব্যক্তি যিনি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন তার শ্রম কার্যকলাপ বন্ধ করার এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনও এই ধরনের বয়স্ক ব্যক্তিদের কাজ করতে নিষেধ করে না। বিশেষত যদি তারা শক্তিতে পূর্ণ হয় এবং তাদের শ্রমের দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে মোকাবেলা করতে পারে।

2020 সালের পেনশন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা সত্ত্বেও (পুরুষদের জন্য - 65 বছর, মহিলাদের জন্য - 60), তিনি বরখাস্তের কারণ হয়ে ওঠেনি। এবং তারপরও যদি ব্যবস্থাপক বয়স্ক কর্মচারীকে ন্যায্য কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করতে বাধ্য করেন, তবে এটি বয়স বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হবে। এমতাবস্থায় নিয়োগকর্তারা বড় সমস্যায় পড়েন। কীভাবে তার অধিকার এবং আইন লঙ্ঘন না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন?

আইনী কাঠামো

কর্মসংস্থান এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত সমস্ত পরিস্থিতি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইন গৃহীত হয়:

• 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 400 "বীমা পেনশনের উপর";
• 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 173 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর";
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, 78, 80, 81।

পৃথকভাবে দাঁড়িয়ে থাকা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, যা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59। আইন অনুসারে, এই ধরনের চুক্তি করার মেয়াদ 5 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এটি নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক, কারণ এটি আপনাকে সময়মতো কাজের সম্পর্ক শেষ করতে দেয় এবং বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয় না। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি শুধুমাত্র প্রার্থীর সম্মতিতে সমাপ্ত করা যেতে পারে।

কর্মরত পেনশনভোগীর অধিকার

শ্রম কোড অনুসারে, কর্মরত পেনশনভোগীদের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই অধিকার রয়েছে। এবং কিছু ক্ষেত্রে, তাদের এমনকি সুবিধা রয়েছে:

• দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের একজন অভিজ্ঞ, যদি তিনি কাজ করেন, ছুটির জন্য একটি সুবিধাজনক সময় বেছে নিতে পারেন;
• একজন বয়স্ক কর্মী 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন;
• সম্পত্তি কর প্রদান থেকে অব্যাহতি;
• বিশ্রামাগার বা স্যানিটোরিয়ামে ভাউচার প্রদান করার সময় আপনার পছন্দ আছে;
• একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে, তাদের নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ না করার অধিকার রয়েছে।

যখন প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজন হয়

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ একটি সু-যোগ্য বিশ্রামে যাওয়া পেনশনভোগীদের জন্য বরখাস্তের জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশের সময়সীমা প্রদান করে না তা সত্ত্বেও, ব্যতিক্রম রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে চুক্তির সমাপ্তি, যখন খালি জায়গার জন্য একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে বের করা প্রয়োজন;
• যখন কর্মচারী ইতিমধ্যে নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ না করে অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করার অধিকার প্রয়োগ করেছেন।

2020 সালে একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত

শ্রম কোড বয়সের বৈষম্য সহ যেকোনো বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। অবসরের বয়সে পৌঁছানো নিজেই কোনও কর্মচারীর সাথে বিচ্ছেদের কারণ নয় এবং এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সাধারণ ভিত্তিতে করা উচিত:

• পক্ষের চুক্তি দ্বারা;
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে;
• কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে।

এর প্রতিটি পদ্ধতির একটি ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক।

তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীর বরখাস্ত

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল যদি সে তার নিজের ইচ্ছামত একটি বিবৃতি লেখে।

আইনটি পেনশন পাওয়ার অধিকার পাওয়ার এবং একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার মধ্যে একটি সময়কাল স্থাপন করে না। একজন কর্মচারী পেনশন প্রদানের জন্য যোগ্য হওয়ার পর অবিলম্বে আবেদন করতে পারেন বা যতদিন তিনি সম্ভব মনে করেন ততদিন কাজে থাকতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত প্রক্রিয়া অন্য কর্মীদের থেকে আলাদা নয়, একটি ব্যতিক্রম ছাড়া। আমরা ইতিমধ্যে উপরে এটি সম্পর্কে লিখেছি: যদি কোনও কর্মচারী বার্ধক্য পেনশন প্রাপ্ত এই কারণে প্রথমবারের মতো পদত্যাগ করেন, তবে তিনি নির্ধারিত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে পারবেন না।

প্রথমত, একটি আবেদন আঁকতে হবে, যা নির্দেশ করে:

• পুরো নাম. নিয়োগকর্তা
• পদত্যাগকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত তথ্য এবং অবস্থান;
• বিবৃতি নিজেই পাঠ্য;
• তারিখ এবং স্বাক্ষর।

পদত্যাগপত্রের নমুনা

প্রধান আবেদনটি পাওয়ার পরে, তিনি আদেশ জারি করতে এগিয়ে যেতে পারেন। এটি রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত T-8 ফর্মে জারি করা হয়।

আদেশ নির্দিষ্ট করে:

• প্রতিষ্ঠানের নাম, OKPO কোড, অর্ডার নম্বর, প্রকাশনার তারিখ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং যে সংখ্যার অধীনে এটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ সংরক্ষণাগারগুলিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে;
• পুরো নাম. অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী এবং তার অবস্থান, কর্মীদের সংখ্যা;
• কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি। একটি অপরাধ এড়াতে, এই লাইনটি নির্দেশ করে যে ভিত্তিটি কর্মচারীর অবসরের কারণে চলে যাওয়ার নিজস্ব ইচ্ছা ছিল;
• নিয়োগকর্তার অবস্থান, একটি প্রতিলিপি সহ তার স্বাক্ষর এবং কর্মচারীর প্রতিলিপি সহ স্বাক্ষর, নিশ্চিত করে যে তিনি নথিটির সাথে পরিচিত।

আদেশ জারির পরে, ম্যানেজারকে অবশ্যই পদত্যাগকারী ব্যক্তিকে বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং অতিরিক্ত অর্থ সহ সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে হবে।

একই সময়ে, একটি কাজের বই তৈরি করা হয়, যাতে তারিখ, বরখাস্তের কারণ, আদেশের সংখ্যা এবং এর প্রকাশের তারিখ প্রবেশ করানো হয়।

সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পন্ন করার পরে, তাদের প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়। যা, ঘুরে, অভ্যন্তরীণ নথির আন্দোলনের রেজিস্টারে সাইন ইন করতে হবে, তাদের প্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের জন্য, সবকিছু একটু বেশি জটিল। পদত্যাগের চিঠিটি চাকরির সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জমা দিতে হবে। উত্তরাধিকারী বা নিয়োগকর্তার কাছে একটি তালিকা এবং জবাবদিহিমূলক সম্পত্তি হস্তান্তরও করা আবশ্যক।

তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে:

• প্রকৃত কাজের জন্য মজুরি;
• এই বছরের অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে পেনশনভোগীর বরখাস্ত

এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে। পদ্ধতিটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার যত্ন নেওয়ার মতো একইভাবে তৈরি করা হয়েছে। কিন্তু একটি ব্যতিক্রম সঙ্গে. এ ক্ষেত্রে আবেদন প্রত্যাহার কার্যত অসম্ভব। আবেদন প্রত্যাহার এবং কর্মস্থলে ফিরেও পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে ঘটতে হবে।

কখনও কখনও ব্যবস্থাপক একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে অধস্তন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সহজ চাকরিতে স্যুইচ করার প্রস্তাব দেন। বদলি শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে করা উচিত।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগের নমুনা চিঠি

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত

একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে একজন অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞের সাথে প্রতিস্থাপন করার প্রয়োজন হয়, তবে এটি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অর্জন করা যায় না? কিভাবে একটি পেনশন বরখাস্ত?

নিয়োগকর্তার নির্দেশে মেডিকেল পরীক্ষা পাস করা কর্মচারীর দায়িত্ব ( শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 214) যদি স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে, যা প্রায়শই অবসরের বয়সে হয়, মেডিকেল কমিশন নিম্নলিখিত ধরণের সিদ্ধান্ত জারি করতে পারে:

• একজন পেনশনভোগীর সম্পূর্ণ অক্ষমতা প্রতিষ্ঠা করুন;
• একজন কর্মচারীকে 4 মাসের কম সময়ের জন্য সহজ কাজের প্রয়োজন হিসাবে স্বীকৃতি দিন;
• একজন কর্মচারীকে 4 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য হালকা কাজের প্রয়োজন হিসাবে স্বীকৃতি দিন।

যদি মেডিকেল কমিশন কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তবে কর্মচারীর সাথে বিচ্ছেদের কারণটি অংশ 1 এর 5 নং ধারায় উল্লিখিত ভিত্তি হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারা.

ক কিভাবে একটি পেনশন বরখাস্তযদি মেডিকেল বোর্ড তাকে সহজ চাকরির প্রয়োজন খুঁজে পায়? এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারীর স্থায়ী স্থানান্তর বা অন্য চাকরিতে 4 মাসের বেশি সময়ের জন্য স্থানান্তরের প্রয়োজন হয় (যদি পেনশনভোগী নিজেই এই ধরনের স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন), তবে বরখাস্তটি পার্ট 1 এর 8 ধারা অনুসারে করা হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ. এটি শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে বা, যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করা হয়। বরখাস্তের আদেশ জারি করার আগে, স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শূন্যপদগুলির অভাবের কারণে চুক্তির সমাপ্তির একটি নোটিশ তৈরি করা উচিত এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর নেওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, পেনশনভোগী গড় আয়ের দুই সপ্তাহের পরিমাণে একটি ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পান (দেখুন)।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

যদিও পেনশনভোগীরা জনসংখ্যার একটি সামাজিকভাবে সুরক্ষিত বিভাগের অন্তর্গত, শ্রম কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এমন নয়। যারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন তাদের একমাত্র সুবিধা হল দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই প্রস্থান করার সুযোগ।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া অন্য কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়। প্রথমত, পেনশনভোগীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি প্রাপ্ত করা আবশ্যক, যাতে তার শ্রম কার্যকলাপ শেষ করার ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়।

আবেদনপত্র বিনামূল্যে বিবেচিত হয়, তবে আপনাকে এই জাতীয় নথির সাধারণ ফর্ম মেনে চলতে হবে। উপরের ডানদিকে কোণায় ঠিকানার তথ্য থাকা উচিত (যে মাথার নামে আবেদনটি লেখা হয়েছে) এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনার ডেটা (পদ, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক)।

এর পরে, কেন্দ্রে "বিবৃতি" লেখা হয়। এবং তারপর, একটি নতুন লাইন, টেক্সট নিজেই.

অবসরের আবেদনবাধ্যতামূলক শব্দাবলী থাকতে হবে: "আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি" বা "আমি অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আমার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করছি।" পাঠ্যটিতে সেই তারিখ থাকা উচিত যখন পেনশনভোগী তার শ্রম কার্যকলাপ বন্ধ করতে চান।

এই অধিকার একবার ব্যবহার করা যেতে পারে, তাই বরখাস্তের কারণ অবশ্যই কাজের বইতে নির্দেশ করতে হবে। যদি ভবিষ্যতে পেনশনভোগী কাজে ফিরে আসেন, তবে তিনি সাধারণ ভিত্তিতে পদত্যাগ করবেন: নিয়োগকর্তাকে 2 সপ্তাহ আগে সতর্ক করে দিয়ে।

পদত্যাগপত্রের পাঠ্যের পরে, এটি লেখার তারিখ এবং পদত্যাগকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর রাখা হয়। আমরা নিবন্ধে বিবৃতির বেশ কয়েকটি উদাহরণ দিয়েছি।