আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত। ইচ্ছামত বরখাস্ত এবং শ্রম কোড

শিল্পকলার নতুন সংস্করণ। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা একটি ভিন্ন সময়কাল প্রতিষ্ঠিত না হলে একজন কর্মচারীর দুই সপ্তাহের আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে৷ নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগপত্র পাওয়ার পরের দিন নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয়।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, চাকরির চুক্তিটি বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই শেষ করা যেতে পারে।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারীর তার উদ্যোগে বরখাস্তের আবেদন (তার নিজের অনুরোধে) তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে (একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি, অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে), পাশাপাশি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে। শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান, একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে বাধ্য।

বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর যে কোনও সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয় না যদি না তার জায়গায় অন্য কর্মচারীকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়, যাকে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তি অস্বীকার করা যায় না।

বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। কাজের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীকে একটি কাজের বই এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি প্রদান করতে এবং তাকে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

যদি, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ না করা হয় এবং কর্মচারী বরখাস্তের জন্য জোর না করে, তাহলে নিয়োগ চুক্তিটি অব্যাহত থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

একজন কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই নিবন্ধটি কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির অধিকার দেয়, এই ইচ্ছাকে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে গাইড করে এমন উদ্দেশ্যগুলির উপর নির্ভরশীল না করে - তারা, নীতিগতভাবে, কিছু হতে পারে।

কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রারম্ভিক সমাপ্তির আগে, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত সতর্কতা দ্বারা, যা কর্মচারীর বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের 2 সপ্তাহের আগে পরবর্তীতে পাঠাতে হবে। এটি লক্ষণীয় যে এই জাতীয় আবেদন অবশ্যই কর্মচারীকে জমা দিতে হবে, সে "ডিউটিতে" বা অসুস্থ ছুটিতে থাকুক না কেন।

তদনুসারে, কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময় (উদাহরণস্বরূপ, ছুটির পরে), কর্মচারীকে অবশ্যই অনুমান করতে হবে যে, সাধারণভাবে, আবেদন জমা দেওয়ার 15 তম দিনে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হয়ে যাবে। বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।

যাইহোক - এবং প্রিয় পাঠকদের এই বিষয়ে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, নিয়োগ চুক্তিটি নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই শেষ হয়ে যেতে পারে, যেমন 14 দিনের আগে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি লিখিত বিবৃতিতে বরখাস্তের পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করতে হবে।

এর অংশের জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর এই অনুরোধটি সন্তুষ্ট করতে পারেন, বা তিনি এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দেওয়া তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার অসম্ভবতার কারণে, উদাহরণস্বরূপ একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি, অবসর গ্রহণ এবং অন্যান্য অনুরূপ কারণে। , সেইসাথে শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী সম্বলিত আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করতে বাধ্য আবেদনকারী কর্মচারী।

অন্যদিকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ কর্মচারীকে বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, যে কোনও সময় পূর্বে জমা দেওয়া লিখিত আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার দেয়। এই জাতীয় পরিস্থিতির ঘটনা, যা বাস্তবে, যাইহোক, কোনওভাবেই বিরল নয়, এটি সমাধানের জন্য দুটি বিকল্পের পরামর্শ দেয়:

1. যে সময়ে কর্মচারী নিয়োগ চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য লিখিত আবেদনটি প্রত্যাহার করেছিল, অন্য একজন কর্মচারীকে তিনি যে পদে (কর্মক্ষেত্রে) খালি করছেন সেখানে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়নি।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সেই কর্মচারীর জন্য কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার অধিকার নেই যিনি "প্রায়" অবসানহীন কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শর্তে "তার জ্ঞানে এসেছেন"। এইভাবে, যদি, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ না করা হয় এবং কর্মচারী আর বরখাস্তের জন্য জোর না করে, কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম ফাংশন) অনুসারে তাকে অর্পিত কাজ সম্পাদন করতে থাকে, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতা অব্যাহত থাকে যতক্ষণ না এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যা আইনি কারণে এটিকে সমাপ্ত করতে পারে।

2. কর্মচারী যে পদে (কর্মক্ষেত্রে) তিনি খালি ছিলেন সেখানে কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য একটি লিখিত আবেদন প্রত্যাহার করার সময়, নিয়োগকর্তা অন্য একজন কর্মচারীকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন, যিনি - আমরা এটির উপর জোর দিচ্ছি - এর শ্রম কোড অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি অস্বীকার করা যাবে না. আসুন নিম্নলিখিত উদাহরণ দিয়ে এটি ব্যাখ্যা করা যাক:

কিছু দিন পরে, কর্মচারী এনএন নোভিকভকে কর্মচারী লুকিন এলএল-এর পদ পূরণের জন্য লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল, যিনি তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দিয়েছিলেন। একই সময়ে, লুকিনের জন্য এল.এল. তিনি যে কাজটি করেছিলেন তা ছিল প্রধান এবং নোভিকভ এন.এন. খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত।

সতর্কতা সময় শেষ হওয়ার তিন দিন আগে লুকিন এল.এল. একই ক্ষমতায় কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তার কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিয়েছেন। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে:

খ) নোভিকভ এন.এন. কাজটি প্রধান হিসাবে সম্পাদন করা এবং, যদি পরবর্তীটি সম্মত হয়, একটি লিখিত বিবৃতি আকারে প্রকাশ করে, লুকিন এলএলকে অবহিত করুন। যে একজন কর্মচারী যার জন্য এই কাজটিও প্রধান হবে তাকে তার স্থান নেওয়ার জন্য লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। যাইহোক, Novikov প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে N.N. তার প্রধান কাজ হিসাবে কাজ সম্পাদন করা থেকে, তিনি, পরিবর্তে, এই কাজটি অস্বীকার করা যেতে পারে, যেহেতু লুকিন এল.এল. এটি এখনও প্রধান হিসাবে সম্পাদন করতে প্রস্তুত (যেমন তার সাথে পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়েছিল);

গ) Novikov N.N এর সম্মতির ক্ষেত্রে L.L. লুকিন দ্বারা পূর্বে সম্পাদিত কাজ সম্পাদন করার জন্য, L.L. লুকিন L.L. লুকিনকে প্রধান নিয়োগকর্তা হিসাবে অফার করতে পারে (কিন্তু বাধ্য নয়)। এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ অন্যান্য কাজ এবং, এলএল লুকিনের সম্মতিতে, তাকে একটি নতুন ক্ষমতায় এন্টারপ্রাইজে গ্রহণ করুন, পূর্বে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে, এবং তারপর কর্মচারীর সাথে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করেছে।

নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করেন। কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশের ভিত্তিতে, অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথি তৈরি করা হয়।

শিল্পকলার আরেকটি মন্তব্য। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ কর্মচারীর উদ্যোগে, মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত চুক্তি উভয়ের অবসানের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। পূর্বে বিদ্যমান আইন একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তাড়াতাড়ি শেষ করার জন্য একজন কর্মচারীর ক্ষমতার উপর বিধিনিষেধ স্থাপন করেছিল (শ্রম কোডের ধারা 32), ন্যায্যভাবে এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে টার্ম শর্তটি কর্মসংস্থানের বিষয়বস্তু তৈরি করে এমন অনেক শর্তের মধ্যে একটি। চুক্তি, যার কারণে এই শর্তের একটি অনুপ্রাণিত একতরফা লঙ্ঘন চুক্তি আইনের সার্বজনীন নীতির পরিপন্থী - "চুক্তি সম্পাদন করতে হবে।"

2. শিল্পের অংশ 1 এর ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার জন্য কর্মচারীর ইচ্ছা লিখিতভাবে প্রকাশ করতে হবে। উইলের এই ধরনের অভিব্যক্তির অন্য সব রূপের কোনো আইনি গুরুত্ব নেই। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একতরফা অবসানের লক্ষ্যে একজন কর্মচারীর উদ্যোগ সাধারণত একটি সংশ্লিষ্ট লিখিত বিবৃতি আকারে প্রকাশ করা হয়।

অনুশীলনে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে এবং তাকে একটি কাজের বই ইস্যু করতে বিলম্ব করেন, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে কর্মচারী তথাকথিত বাইপাস শীটটি পূরণ করেননি, অনুমানকৃত উপাদান সম্পদ হস্তান্তর করেননি, ইত্যাদি এই ধরনের অনুশীলন বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না এবং তাই অবৈধ। তদুপরি, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্তের দিন (কাজের শেষ দিন) এবং লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে তাকে একটি কাজের বই দিতে বাধ্য। কর্মচারী, কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির অনুলিপি, সেইসাথে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তার সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদান করুন (তাদের কাছে নিবন্ধটি দেখুন)।

3. কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি যে কোনও সময় এবং বরখাস্তের কারণ উল্লেখ না করেই সম্ভব। একই সময়ে, কর্মচারীর নিজের অনুরোধে অবাধে পদত্যাগ করার অধিকারকে সীমাবদ্ধ না করে, বিধায়ক এই ধরনের বরখাস্তের নির্দিষ্ট কারণের উপস্থিতির সাথে বিভিন্ন ধরণের আইনি পরিণতির ঘটনাকে সংযুক্ত করে। সুতরাং, শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 29 এবং শিল্প। 19 এপ্রিল, 1991 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 30 এন 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর" বরখাস্তের কারণ, যার তালিকা এই আইনে দেওয়া হয়েছে, প্রদত্ত বৃত্তির পরিমাণকে প্রভাবিত করে পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময় নাগরিকদের জন্য কর্তৃপক্ষের দ্বারা নির্দেশিত কর্মসংস্থান পরিষেবা, সেইসাথে বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ। শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এ তালিকাভুক্ত স্বেচ্ছায় বরখাস্তের কারণ। 29, কাজের বইতে এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. ফলস্বরূপ, বরখাস্তের কারণটি কেবলমাত্র কর্মচারীর আবেদন বা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশে নয়, কাজের রেকর্ড বইতেও উল্লেখ করা উচিত।

4. নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত অবশ্যই কর্মচারীর স্বাধীন ইচ্ছার একটি কাজ হতে হবে, অন্যথায় এটি বলা যাবে না যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি তার উদ্যোগে সমাপ্ত হয়েছে। এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট আদালতের দৃষ্টি আকর্ষণ করে এই সত্য থেকে এগিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার দিকে যে কোনও কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সেই ক্ষেত্রে অনুমোদিত যেখানে পদত্যাগের চিঠি দাখিল করা তার স্বেচ্ছাসেবী অভিব্যক্তি ছিল। ইচ্ছার যদি বাদী দাবি করেন যে নিয়োগকর্তা তাকে তার নিজের ইচ্ছায় একটি পদত্যাগপত্র জমা দিতে বাধ্য করেছেন, তবে এই পরিস্থিতি যাচাইকরণের সাপেক্ষে এবং এটি প্রমাণ করার দায়িত্ব কর্মচারীর (উপঅনুচ্ছেদ "ক", অনুচ্ছেদ 22 এর রেজোলিউশনের উপর নির্ভর করে। 17 মার্চ, 2004 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম নং 2)। যাইহোক, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে তার সাথে চুক্তি বাতিল করার হুমকিকে একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তার কাছে আইন দ্বারা প্রদত্ত এর জন্য ভিত্তি রয়েছে (দেখুন)।

5. যদি, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হতে অস্বীকার করেন, তাহলে তিনি একটি আবেদন জমা দেননি বলে মনে করা হয় এবং প্রশ্নে ভিত্তি করে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। একটি ব্যতিক্রম হল সেই ক্ষেত্রে যখন অন্য কর্মচারীকে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়, যাকে আইন দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে অস্বীকার করা যায় না। শিল্পকলার শব্দচয়ন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80টি বেশ দ্ব্যর্থহীন: আমরা কেবল সেই ক্ষেত্রেই বোঝাতে চাই যখন অন্য একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, এবং লিখিতভাবে, যেমন। অন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত একজন ব্যক্তি যিনি এই নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে বরখাস্ত হন (দেখুন, তাদের কাছে)। তদনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য অন্যান্য সমস্ত বিধিবদ্ধ গ্যারান্টি (এখানে দেখুন) মন্তব্য করা নিবন্ধে প্রদত্ত পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য নয়। উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বাতিল করা যাবে না এই কারণে যে তার পদটি একজন গর্ভবতী মহিলার দ্বারা পূরণ করা হবে যাকে চাকরির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে।

কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি মঞ্জুর করার সময়, এই কর্মচারীর ছুটির শুরুর তারিখের আগে তার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে, যদি না অন্য কর্মচারীকে তার জায়গায় নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। স্থানান্তরের উপায় (দেখুন)। যদি, ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারী সাময়িকভাবে অক্ষম হয়ে পড়ে, সেইসাথে অন্যান্য বৈধ কারণগুলির উপস্থিতিতে, ছুটি অবশ্যই উপযুক্ত সংখ্যক দিনের দ্বারা বাড়ানো উচিত (এটির ভাষ্য দেখুন), এবং বরখাস্তের দিনটি শেষ হিসাবে বিবেচিত হয় ছুটির দিন। যাইহোক, যদি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত তারিখ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য জোর দেয়, তবে তার অনুরোধ অবশ্যই সন্তুষ্ট হবে।

যেহেতু আইনটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন দাখিল করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক লিখিত ফর্মের ব্যবস্থা করে, তাই মনে করা উচিত যে এই আবেদনটি বাতিল করার জন্য কর্মচারীর ইচ্ছা একই ফর্মে প্রকাশ করা উচিত।

6. শিল্পের অংশ 6 অনুযায়ী। শ্রম কোডের 80, যদি বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ না করা হয় এবং কর্মচারী বরখাস্তের জন্য জোর না করে, তবে চুক্তিটি অব্যাহত থাকে। এইভাবে, কর্মচারীর কাজের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এই সত্যটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্নযুক্ত ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সম্ভাবনাকে বাদ দেয়, যদি "কর্মচারী বরখাস্তের জন্য জোর না করে।" পরবর্তী সূত্রটি বিস্তৃত এবং অস্পষ্ট। এটি ধরে নেওয়া উচিত যে এটি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজে ফিরে আসেন এবং কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় (অর্থাৎ, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালন করা অব্যাহত)। একই সময়ে, শিল্পের অংশ 6। 80 এছাড়াও আবেদন করা উচিত যখন কর্মচারী কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে, তাকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, তবে নিয়োগকর্তা একটি কাজের বই, কাজের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি, সেইসাথে তার সাথে নিষ্পত্তি করতে বিলম্ব করেছিলেন।

যে ফর্মগুলিতে একজন কর্মচারী "বরখাস্তের জন্য জোর" করতে পারে সেগুলি আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত নয়। সবচেয়ে স্পষ্ট হল নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কাজ বন্ধ করা; যাইহোক, কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় অন্য রূপে কর্মচারীর ইচ্ছার প্রকাশ বাদ দেওয়া হয় না। পরবর্তী ক্ষেত্রে, বরখাস্ত অবশ্যই পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত অন্যান্য শর্তের মধ্যে সম্পন্ন করা উচিত।

এটি মনে রাখা উচিত যে প্রশ্নে থাকা কর্মচারীর দাবির আইনগত তাত্পর্য রয়েছে শুধুমাত্র কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার সময়। চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ না করা হয়, তবে কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান এবং পরবর্তীকালে শিল্পের পার্ট 6 এর রেফারেন্সে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি দাবি করেন। 80, যেমন একটি প্রয়োজনীয়তা আইনি বিবেচনা করা যাবে না: কর্মসংস্থান চুক্তি শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী সমাপ্ত করা আবশ্যক. 80, বরখাস্তের জন্য প্রতিষ্ঠিত নোটিশ সময় সমাপ্তি সহ।

7. আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারী কর্তৃক নিয়োগকর্তার নোটিশের সময়কাল শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারী, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। ফলস্বরূপ, স্বেচ্ছায় বরখাস্তের নোটিশ দুই সপ্তাহের আগে দেওয়া যেতে পারে। একজন অস্থায়ী বা মৌসুমী কর্মীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তিন দিন আগে অবহিত করতে হবে (শিল্প দেখুন)। প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার জন্য একই সময়কাল সরবরাহ করা হয় (এটির ভাষ্যটিও দেখুন)। প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধিকার রয়েছে নিয়োগকারীকে (মালিক) প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির এক মাস আগে অবহিত করার মাধ্যমে দ্রুত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার (এখানে দেখুন)। যে ক্যালেন্ডার তারিখে আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল তার পরের দিন মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ শুরু হয় (এটি দেখুন)।

বৈধ কারণে (উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে) একজন কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিতি তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্তের পরে চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর কারণ নয়। একই সময়ে, কর্মচারীর বরখাস্ত করার প্রত্যাখ্যানটি নির্দিষ্ট কারণে কাজ থেকে তার অনুপস্থিতির সময় কর্মচারী দ্বারা ঘোষণা করা যেতে পারে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়ের একতরফা হ্রাস অনুমোদিত নয়। সুতরাং, যদি কোনও কর্মচারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কাল কাজ না করে কাজ ছেড়ে চলে যান, তবে এই সত্যটিকে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি দেয় ()। একই সময়ে, বিচারিক অনুশীলন এই সত্য থেকে এগিয়ে যায় যে একটি স্বেচ্ছাচারী, কর্মচারীর সাথে চুক্তি ছাড়াই, কাজের সময়কাল হ্রাস করা বা কাজ বন্ধ না করে বরখাস্ত করা কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে কাজে পুনর্বহালের দাবি করার ভিত্তি দেয়।

এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম আছে, যখন মেয়াদের হ্রাস বৈধ কারণে হয়, যার তালিকাটি আর্টের পার্ট 3 এ দেওয়া আছে। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কেউ একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবায় কর্মচারীর প্রবেশ নির্দেশ করতে পারে (দেখুন)।

শ্রম আইনের নিয়মাবলী, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী সম্বলিত আইন এবং অন্যান্য আদর্শিক আইনী আইনের নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘনের ঘটনা, একটি পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে বাধ্য করে। , বিশেষত, শ্রম আইন, ট্রেড ইউনিয়ন, শ্রম বিরোধ কমিশন, আদালত (অংশ 2, উপ-অনুচ্ছেদ "বি", সুপ্রিম অফ প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 22 এর সাথে সম্মতির উপর রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। 17 মার্চ, 2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালত নং 2)।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা অনুরোধ করা সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে বাধ্য।

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কাল বা এই সময়ের হ্রাস না করে কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে পক্ষগুলির চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে (উপঅনুচ্ছেদ "বি", অনুচ্ছেদ 22 রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের উল্লিখিত রেজোলিউশন)। এটি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগ সম্পর্কে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত বিবৃতি আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে, এতে পরিষেবা ছাড়াই বা পরিষেবার সংক্ষিপ্ত সময়ের সাথে বরখাস্তের শর্তাবলী বা স্বাক্ষরযুক্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ নির্দেশ করে। পদত্যাগকারী কর্মচারী। কঠোরভাবে বলতে গেলে, যেহেতু আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 2) তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার পরে চাকরির মেয়াদ সম্পর্কে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির ফর্ম সরবরাহ করে না, এই ধরনের একটি চুক্তি মৌখিকভাবেও পৌঁছানো যেতে পারে। যাইহোক, এই চুক্তির অস্তিত্ব প্রমাণের অসুবিধাগুলিকে বিবেচনা করা উচিত।

8. এটি ধরে নেওয়া উচিত যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার অন্য কারণ থাকে - উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার মালিকের পরিবর্তন (দেখুন), কর্মচারীর পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা। কর্মসংস্থান চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলী (দেখুন), একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা, নিয়োগকর্তার অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা (এটি দেখুন) - কর্মচারীর প্রকাশিত ইচ্ছাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে।

তদতিরিক্ত, একজন কর্মচারীর অনুরোধে যার বরখাস্ত করা অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে, আদালত বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালের গড় আয় তার পক্ষে পুনরুদ্ধার করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এবং বরখাস্ত থেকে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলির শব্দ পরিবর্তন করার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে। তার নিজের অনুরোধে (দেখুন)। একজন কর্মচারীর নিজের ইচ্ছামত একটি লিখিত পদত্যাগপত্র জমা দেওয়াকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সম্ভাবনা বাদ দিয়ে এমন পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা যায় না - যদি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর জন্য ভিত্তি থাকে।

• উপরে

শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77 বিশেষভাবে কর্মচারীর অনুরোধে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার ক্ষেত্রে নিবেদিত। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে নিম্নলিখিত সহজ পদ্ধতিগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে:

1. "নিজের ইচ্ছা" বরখাস্ত করার কারণ সহ ম্যানেজারের কাছে একটি আবেদন জমা দিন।
2. বাধ্যতামূলক পরিষেবার উদ্দেশ্যে বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের 14 দিনের মধ্যে একটি আবেদন লিখুন।
3. 14 দিন পর কাজে যাবেন না, অন্যথায় তিনি পদত্যাগের সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করেছেন বলে বিবেচিত হবে।

এটি তার নিজের অনুরোধে, ধাপে ধাপে নির্দেশে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সবকিছু সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, বরখাস্তের তারিখগুলি নিম্নরূপ হবে:

• কাজ শুরু - বরখাস্তের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার প্রথম দিন
• একজন কর্মচারী চুক্তির ভিত্তিতে আগে পদত্যাগ করতে পারেন
• কর্মচারী কাজ করতে না পারলে কাজ বাতিল হয়ে যায়

গুরুত্বপূর্ণ: কর্মচারীর স্বেচ্ছায় বরখাস্ত যদি আসন্ন অধ্যয়ন, সেনাবাহিনী, অবসর বা অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত হয় তবে কোনও কাজ নিয়ে আলোচনা করা যাবে না।

প্রবিধান অনুসারে, শেষ কার্যদিবসে কর্মচারী একটি কাজের বই, আয়ের একটি শংসাপত্র এবং একটি সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান পায়।

যদি একজন কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

• ম্যানেজারকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখুন

পদত্যাগপত্রটি হাতে আঁকা বা কম্পিউটারে মুদ্রিত করা যেতে পারে। এটি মৌলিক গুরুত্বের নয়। মূল বিষয় হল এটিতে কর্মচারীর একটি "লাইভ" স্বাক্ষর রয়েছে। যদি এন্টারপ্রাইজ একটি ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম চালু করে এবং কর্মচারীর একটি ডিজিটাল স্বাক্ষর থাকে, তবে তিনি ইনস্টল করা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের মাধ্যমে বৈদ্যুতিনভাবে একটি বরখাস্ত নথি ইস্যু করতে বাধ্য।

এটি বাধ্যতামূলক যে আপনি যদি 2017 সালে আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে চলেছেন তবে আবেদনটি অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• পদত্যাগকারী কর্মচারীর পুরো নাম
• ম্যানেজারের পুরো নাম এবং নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের নাম
• মূল পাঠ্যটি নির্বিচারে লেখা হয়েছে: "আমি আপনাকে গুলি করতে বলছি..."
• কারণ নির্দেশ করতে হবে
• শেষ কার্যদিবস নির্দেশ করতে ভুলবেন না - বরখাস্তের তারিখ
• তারিখ, স্বাক্ষর, প্রতিলিপি - বাধ্যতামূলক নথির বিবরণ

গুরুত্বপূর্ণ: আসন্ন বরখাস্তের নোটিশ 14 দিন আগে দিতে হবে।

এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে:

• অবসরের কারণে বরখাস্ত
• প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত
• অসুস্থতার কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
• একটি কোম্পানির অবসান বা স্টাফ/পজিশন হ্রাস

পেনশনভোগীরা এবং যারা প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করেননি তারা কাজ না করে তাদের নিজস্ব অনুরোধে পদত্যাগ করতে পারেন।

দয়া করে মনোযোগ দিন: আপনার পদত্যাগ পত্রটি প্রত্যাহার করা সম্ভব যেখানে আপনি পরিষেবা ছাড়া বা পরিষেবা সহ স্বেচ্ছায় বরখাস্তের জন্য বলেছিলেন।

পরবর্তী প্রত্যাহার সহ আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া

পর্যালোচনা, এটির পূর্ববর্তী বিবৃতির মতো, কোম্পানিতে বাস্তবায়িত ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমটি লিখিতভাবে বা ব্যবহার করে আঁকা হয়। নথিতে অবশ্যই পূর্বে পাঠানো আবেদন প্রত্যাহারের অনুরোধ প্রতিফলিত করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ: স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য আবেদন প্রত্যাহারের কারণ নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি দস্তাবেজটি প্রত্যাহার করবেন না, আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য আবেদনের একটি অনুলিপি প্রয়োজন৷ এটি আপনাকে সাহায্য করবে যদি নিয়োগকর্তা নিষ্পত্তির অর্থ প্রদানে বিলম্ব করেন বা আবেদনে নথিভুক্ত শেষ কার্যদিবসে একটি কাজের বই ইস্যু না করেন।

একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করাও পূর্ববর্তীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে। আসুন এমন ক্ষেত্রে দেখি যেখানে এটি বাস্তবে সম্ভব এবং এই পদ্ধতিটি আইনত প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইন মান লঙ্ঘন করে কিনা তা নির্ধারণ করুন।

ইচ্ছামত বরখাস্ত করা: এটা কি সম্ভব?

আমরা এখনই জোর দিতে চাই যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড পূর্ববর্তীভাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনা প্রদান করে না। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, শেষ দিনে কর্মচারীকে বেতন চেক এবং কাজের বই দেওয়ার জন্য প্রবিধানগুলি মেনে চলা সম্ভব হবে না। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির লঙ্ঘন প্রশাসনিক অপরাধের কোড (ধারা 5.27 দেখুন) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান (প্রবন্ধ 243, 236 দেখুন) এর ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে শাস্তির হুমকি দেয়। বাস্তবে, এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে।

পূর্ববর্তী বরখাস্তের নিয়ম

যদিও বিধায়ক স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত করেছেন যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পূর্ববর্তী সমাপ্তি শ্রম এবং কর্মসংস্থান আইনের স্থূল লঙ্ঘনের সমতুল্য, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন এটি এড়ানো যায় না।

সাধারণভাবে গৃহীত নিয়মগুলির একটি ব্যতিক্রম হল শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত করা, তথাকথিত শাস্তিমূলক অপরাধ। এই জাতীয় পদ্ধতির একটি উদাহরণ হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত ভিত্তি।

যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, ভারী মদ্যপানের কারণে), বরখাস্ত তার কাজের শেষ দিনে কার্যত পূর্ববর্তীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে।

বরখাস্ত আদেশ প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে লঙ্ঘনকারীকে পাঠানো হয়। সুতরাং, নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য যে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে।

যদি একজন কর্মচারী দীর্ঘ অনুপস্থিতির পরে কাজে আসে, তাহলে আপনাকে তার কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতির জন্য একটি অফিসিয়াল ব্যাখ্যা চাইতে হবে।

যদি আপত্তিকর কর্মচারী উপস্থিত হন এবং লিখিত ব্যাখ্যা দেন কেন তিনি দীর্ঘদিন ধরে কর্মস্থলে ছিলেন না, তাহলে সাক্ষীদের স্বাক্ষর এবং একটি বরখাস্ত আদেশ সহ একটি অনুপস্থিতি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।

আপনার কর্মচারী একটি স্বেচ্ছায় বরখাস্ত আদেশ জারি করতে প্রস্তুত থাকলে এই ধরনের অসুবিধাগুলি এড়ানো যেতে পারে। অনুশীলনে, এই পদ্ধতিটি অসুবিধা সৃষ্টি করবে না। এটি শ্রম কোডে বিশদভাবে বানান করা হয়েছে।

নিজের অনুরোধে টিসি বরখাস্ত

আপনি যদি আইন অনুসারে কঠোরভাবে কাজ করতে চান তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারার প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন, যা একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।

আইন নির্ধারণ করে:

• কর্মচারী বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের 2 সপ্তাহের মধ্যে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে পারেন
• আপনার নিজের থেকে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন দাখিল করা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে ভিন্ন সময়ের মধ্যে হতে পারে
• নিয়োগকর্তা প্রাসঙ্গিক আবেদন গ্রহণ করার দিন থেকে 14 দিনের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ শুরু হয়
• শ্রম সম্পর্কের পক্ষের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে (কর্মচারী - নিয়োগকর্তা), আপনি আপনার পরিষেবা শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগ করতে পারেন
• যদি উদ্দেশ্যমূলক কারণে 2 সপ্তাহ কাজ করতে অস্বীকার করা হয়, তাহলে কর্মচারী অবিলম্বে পদত্যাগ করতে পারেন
• নিম্নলিখিতগুলি দুই সপ্তাহের প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করার অসম্ভবতার জন্য উদ্দেশ্যমূলক কারণ হিসাবে স্বীকৃত ছিল: সেনাবাহিনী, অধ্যয়ন, পেনশন
• যদি নিয়োগকর্তা নিজেকে শ্রম আইন এবং/অথবা যৌথ চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করতে দেন, তাহলে কর্মচারীকে অবিলম্বে বরখাস্ত করা হবে
• নিয়োগকর্তা যদি বরখাস্তের জন্য দায়ী হন, তবে তিনি আবেদনে উল্লিখিত সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে বাধ্য
• স্বেচ্ছায় বরখাস্ত পদ্ধতি কর্মচারীর নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে পূর্বে পাঠানো আবেদন প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়।
• প্রবিধান অনুসারে, বরখাস্ত হওয়ার সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে একটি প্রত্যাহার করা প্রয়োজন
• বরখাস্ত করা হবে না যদি প্রত্যাহার জারি করা হয় এবং পদত্যাগকারী কর্মচারীর জায়গায় অন্য কর্মচারী নিয়োগ না করা হয়
• নিয়োগকর্তা শেষ দিনে একটি কাজের প্রতিবেদন এবং বেতন স্লিপ জারি করতে বাধ্য, তারপরে তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয় না
• চাকরির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং কর্মচারী কাজ করছেন এবং বরখাস্তের জন্য জোর না করলে চাকরির চুক্তি অব্যাহত থাকে

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে এখন আপনার কোনও প্রশ্ন থাকা উচিত নয়, উপরের নির্দেশাবলীতে সবকিছু খুব স্পষ্টভাবে এবং আইনের নিয়ম অনুসারে সেট করা হয়েছে।

আপনি যদি কাজ করতে নতুন হন তবে কীভাবে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করবেন

এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা সহজ এবং পরিষ্কার পদ্ধতিগুলিকে জটিল করে তুলতে পারে। এর মধ্যে এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে আপনি সম্প্রতি নিয়োগ পেয়েছেন, কিন্তু ইতিমধ্যেই ছেড়ে দিতে চান। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই একই নিয়ন্ত্রিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে:

ধাপ 1: কর্মচারীর ভিত্তির বিবৃতি গ্রহণ করুন।

এই মুহূর্ত থেকে, এন্টারপ্রাইজে আপনার কাজের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে পুরো প্রক্রিয়াটি শুরু হয়। কোনো বিশেষ নির্দেশ না থাকলে, মেয়াদ শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে স্বেচ্ছায় বরখাস্তের প্রক্রিয়া শুরু হয়। ব্যতিক্রমগুলি এমন ক্ষেত্রে হতে পারে যেখানে কর্মচারীকে সম্প্রতি নিয়োগ করা হয়েছে এবং একটি প্রবেশনারি মেয়াদে রয়েছে। তারপর তিনি 3 দিনের মধ্যে ছেড়ে দিতে পারেন।

ধাপ 2: বরখাস্তের নোটিশ আঁকুন।

বরখাস্ত করা ইচ্ছামত বা অন্য কারণে হোক না কেন, যেকোনো ক্ষেত্রেই একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ তৈরি করা হয়। প্রধান জিনিসটি হ'ল বরখাস্তের তারিখ এবং এর কারণটি দেশের শ্রম কোডের রেফারেন্সে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা। কর্মচারীকে অবশ্যই তার স্বাক্ষরের সাথে নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি আদেশটি পড়েছেন এবং এর বিষয়বস্তুর সাথে একমত।

ধাপ 3: বরখাস্তের 2 বছর আগে মজুরির পরিমাণের একটি শংসাপত্র জারি করুন।

কীভাবে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হয় সে সম্পর্কে আপনার যদি কোনও সন্দেহ থাকে, তবে ভুলে যাবেন না যে বাধ্যতামূলক ফর্মগুলি (অর্ডার, কর্মসংস্থানের রেকর্ড) ছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর বরখাস্তের 2 বছর আগে তার আয়ের গণনার একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করতে হবে এবং সম্পূর্ণ হস্তান্তর করতে হবে। কাজের শেষ দিনে পদত্যাগের ফর্ম।

অনুগ্রহ করে দ্রষ্টব্য: গত 2 বছরের আয়ের শংসাপত্রটি প্রবিধান অনুযায়ী কঠোরভাবে পূরণ করা হয়েছে, যা শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ 182n-এ নির্ধারিত, ডিসেম্বর 29, 2006-এর 255-FZ দ্বারা মন্তব্য করা হয়েছে৷ এবং রাশিয়ান ফেডারেশন 25 03 14/12 7942 (অনুমোদিত তারিখ 06/20/13) এবং 15 02 01/12 5174l (জারি করা 07/24/13) এর FSS-এর চিঠির মাধ্যমে আরও স্পষ্ট করা হয়েছে

ধাপ 4: কাজের সময়কালের জন্য পেনশন তহবিল থেকে তথ্য প্রদান করুন।

সবাই জানে না, তবে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব রয়েছে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে একটি বিশেষ ফর্ম সরবরাহ করার যা তার কর্মসংস্থানের সময় পেনশন তহবিলে পাঠানো ডেটা প্রকাশ করে। আমরা 04/01/96 তারিখের ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং-এ 27-FZ-এর নিয়মের ভিত্তিতে প্রকাশ করা পরিমাণের বিষয়ে কথা বলছি। বিজ্ঞপ্তি ফর্মটি বিনামূল্যে হতে পারে।

ধাপ 5: T-2 কার্ডে কর্মচারীর বরখাস্ত রেকর্ড করা।

ইউনিফাইড ফর্ম "ব্যক্তিগত কার্ড" এন্টারপ্রাইজের এইচআর বিভাগে পূরণ করা হয়। এটিতে একটি নোট অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। যে কারণে চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল তা অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর উদ্যোগ অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের উল্লেখ করতে হবে।

ধাপ 6: পদত্যাগকারী ব্যক্তির জন্য গণনা নোটের ফর্ম T 61 তৈরি করা।

এই যেকোনো ক্ষেত্রে কাজ সহ বা ছাড়াই স্বেচ্ছায় বরখাস্তের নিয়মগুলির জন্য চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে একটি নোট আকারে একটি নিষ্পত্তির প্রস্তুতি প্রয়োজন। নিয়ন্ত্রিত ফর্ম কাজের শেষ দিনে জারি করা হয়। এখানে কর্মচারীর পুরো নাম এবং তার সম্পর্কে অন্যান্য সাধারণ তথ্য নির্দেশিত হয় এবং চুক্তির সমাপ্তির ঘটনাটি রেকর্ড করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: T-61 গণনার পিছনে, হিসাবরক্ষক মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রবেশ করান। কর্মচারীর এই ফর্মের সাথে পরিচিত হওয়ার দরকার নেই। এটি একটি অভ্যন্তরীণ নথির প্রকৃতির মধ্যে রয়েছে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কোন নিবন্ধটি স্বেচ্ছায় বরখাস্তের বিধান করে? 2018 সালে কোন সংশোধন বা সংযোজন করা হয়েছে? বেশিরভাগ কর্মী এই ধরনের বরখাস্তের অদ্ভুততার সাথে পরিচিত নন, উদাহরণস্বরূপ, চলে যাওয়ার আগে কুখ্যাত 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করা কি সম্ভব নয়? সঠিক কাগজপত্র আপনার স্নায়ু এবং আপনার সময় বাঁচাতে সাহায্য করবে।

বরখাস্ত নিবন্ধনের জন্য সঠিক পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ।

কোন নিবন্ধটি স্বেচ্ছায় বরখাস্তের ক্ষেত্রে পদক্ষেপকে সমর্থন করতে পারে? রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 এবং 77, অনুচ্ছেদ 3, অংশ 1 নির্দেশ করে। তারা কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার ভিত্তি এবং বরখাস্ত পদ্ধতির অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা ধারণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80।

উপরন্তু, শ্রম কোডের আরও কয়েকটি নিবন্ধ আপনাকে সঠিকভাবে প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করার অনুমতি দেয়।

এভাবে পদত্যাগ করার অর্থ দীর্ঘ সময় ধরে সার্টিফিকেট সংগ্রহ ও প্রস্তুত করা এড়িয়ে যাওয়া। উপরন্তু, ডকুমেন্টেশনে এই ধরনের শব্দের অর্থ সমস্যামুক্ত নতুন কর্মসংস্থান। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি মস্কো এবং অন্যান্য শহরগুলিতে গড় বেতনের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

স্বেচ্ছায় বরখাস্তের পদ্ধতি গ্যারান্টার সিস্টেমে বর্ণিত হয়েছে।

কর্মের অ্যালগরিদম নিম্নরূপ হবে:

• একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করা;
• আবেদনে লিখিত সময়সীমার জন্য অপেক্ষা করা;
• একটি বরখাস্ত আদেশ আঁকা;
• শংসাপত্র এবং নথি প্রস্তুত এবং প্রদান;
• অর্থ প্রদান;
• একটি কাজের বই নিবন্ধন।

অন্তত একটি পয়েন্ট মেনে চলতে ব্যর্থতার অর্থ হল কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন।

কর্মীর ইচ্ছা একটি বিবৃতি দ্বারা সমর্থিত হয়.

যে কোনো কর্মচারী প্রতিষ্ঠান ছাড়ার কাঙ্খিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে চাকরির অবসানের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে পারেন।

14-দিনের সময়কাল অবশ্যই আবেদনটি লেখার পরের ক্যালেন্ডারের দিনে শুরু হবে। এটি বিনামূল্যের আকারে লেখা হয়, তবে সাধারণত একটি ইউনিফাইড সংস্করণ ব্যবহার করা হয়। আমরা ইতিমধ্যেই কথা বলেছি যখন একজন কর্মচারীকে দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে না।

নমুনা আবেদন.

আবেদনটি নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা হয়েছে এবং বরখাস্ত করার তারিখ এবং ভিত্তি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। তারিখটি বর্তমান তারিখ প্লাস 14 দিনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। আবেদনপত্র লিখিত বা মুদ্রিত আকারে জমা দেওয়া যাবে।

আপনি এটি সচিবের কাছে বা ব্যক্তিগতভাবে বসের হাতে তুলে দিতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন ভাল কর্মচারী হারাতে অস্বীকার করেন, তাহলে একটি আবেদন পূরণ করার এবং ডাক পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার বিকল্প সম্ভব - এটি একটি মূল্যবান চিঠির মাধ্যমে পাঠাতে হবে।

অর্ডার

এছাড়াও, পদত্যাগকারী ব্যক্তি রাজি হলে প্রয়োজনে মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে।

যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন একজন ত্যাগকারীকে 14 দিন কাজ করতে হবে না। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে পরিষেবা ছাড়াই নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা সম্ভব:

1. একটি আন্দোলন হচ্ছে.
2. কর্মচারী অবসর নিতে চান।
3. স্বাস্থ্য সমস্যা. একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা সমর্থিত.

এই ধরনের সিদ্ধান্তের ভিত্তি বসের বেআইনি কর্ম বা কর্মচারীর নিজের লঙ্ঘন হতে পারে।

আবেদনটি অবশ্যই কারণ নির্দেশ করবে যখন, যথারীতি, এই ধরনের তথ্যের প্রয়োজন হয় না।

যদি কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিটি তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্তের মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে, কোনও পরিবর্তনের প্রয়োজন হবে না।

প্রবেশনারি মেয়াদের মধ্যে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, তাকে 3 দিনের কাজের বাধ্যতামূলক সময় দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা প্রোডাকশন ম্যানেজার পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নিলে তাকে ২৮ দিনের জন্য কাজ করতে বলা হবে।

সম্মত সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকা আবশ্যক নয় - কর্মচারীর প্রয়োজন হলে ছুটি নেওয়ার বা অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময় বরখাস্তের দিনে শেষ হয়, যেহেতু নিয়োগকর্তা আবেদনের তারিখ পরিবর্তন করতে পারবেন না, আইনি অবকাশের অবশিষ্ট অংশ আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

এছাড়াও, এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী তার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন যদি তার জায়গায় এখনও কোনও নতুন কর্মচারী পাওয়া না যায়, যাকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, স্থানান্তরের মাধ্যমে। পূর্ববর্তী নথি বাতিলের জন্য একটি লিখিত আবেদন আঁকতে হবে;

বরখাস্তকৃত ব্যক্তি যদি পদত্যাগের চিঠি লেখার পরে তার ছুটি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি শুধুমাত্র ছুটি শুরু হওয়ার আগের দিন তা প্রত্যাহার করতে পারবেন।

নুয়েন্স ! যদি কোনও কর্মচারী একটি বিবৃতিতে তাকে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে বরখাস্ত করতে বলে, তবে তাকে নির্দিষ্ট তারিখের আগের দিন নথি অনুসারে বরখাস্ত করা হয়। এবং যখন একজন কর্মচারী লেখেন যে তাকে একটি নির্দিষ্ট তারিখে বরখাস্ত করা দরকার, সেই তারিখটি হবে তার প্রতিষ্ঠানে শেষ দিন।

একজন কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হলে কি করবেন?

প্রায় অর্ধেক ক্ষেত্রে, এমনকি স্বেচ্ছায় বরখাস্তের সাথেও, কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা হয়।

যথেষ্ট পরিস্থিতি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি সম্ভব:

• নিয়োগকর্তা পদত্যাগপত্র গ্রহণ করেন না;
• কারণ ছাড়া একটি আবেদন প্রত্যাহার গ্রহণ করা হবে না;
• প্রয়োজনীয় গণনা সম্পন্ন করা হয়নি;
• সংগঠন আমাকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করেছে।

কখনও কখনও বস কর্মচারীকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে চান। এটা শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন।

আদালত বা প্রসিকিউটর অফিসের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন, তারা আপনাকে সংস্থার বিরুদ্ধে একটি বিবৃতি বা দাবি তৈরি করতে এবং লিখতে সহায়তা করবে। আদালতে দাবি করা হলে কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব দিতে হবে না;

বস দোষী সাব্যস্ত হলে, কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা হবে এবং (বা) আদালত কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।

স্বেচ্ছায় বরখাস্তের পদ্ধতি হল এমন একটি পদ্ধতি যাতে বেশ কিছু সহজ কিন্তু বাধ্যতামূলক ক্রিয়া জড়িত থাকে। একজন নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারীকে ধরে রাখার কোন অধিকার নেই, এমনকি যদি সে খুব মূল্যবান কর্মচারী হয়। তাকে অবশ্যই একটি আদেশ লিখতে হবে, একটি গণনা করতে হবে এবং একটি কাজের বই জারি করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে যে কোনও কর্মচারীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছায় যে কোনও সময় পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার এতে হস্তক্ষেপ করার এবং এই জাতীয় কর্মচারীকে যে কোনও কিছুর সাথে বোঝা করার অধিকার নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 1, পার্ট 3, অনুচ্ছেদ 77 এর ভিত্তিতে কীভাবে একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করাকে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায় আমরা এই নিবন্ধে আপনাকে বলব। এটি একটি কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী হবে।

1. পদত্যাগপত্র

কর্মচারীর ইচ্ছায় চুক্তিটি শেষ করার পদ্ধতিটি তার একটি আবেদন লেখার সাথে শুরু হয়, যা বিচ্ছেদের পরিকল্পিত তারিখের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে জমা দিতে হবে। আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তের বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। যাইহোক, এই ধরনের সতর্কতার ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না, তাই এটি সাধারণত অগ্রিম জমা দেওয়া বরখাস্তের নোটিশ। এটি একটি কম্পিউটারে হাতে লেখা বা টাইপ করা যেতে পারে। ফর্মটি নির্বিচারে, তবে এর বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পালন করা উচিত। যদি আবেদনটি ভুলভাবে আঁকা হয়, তবে সমস্যা দেখা দিতে পারে, প্রথমত, সংস্থার জন্য। বেআইনি হিসাবে কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের স্বীকৃতি পর্যন্ত, যেমন তার ইচ্ছার বিষয়টি নিশ্চিত করে একটি লিখিত বিবৃতির অনুপস্থিতিতে। রাশিয়ান আদালতের আইন প্রয়োগকারী অনুশীলনে এরকম যথেষ্ট উদাহরণ রয়েছে।

অপ্রয়োজনীয় এবং অপ্রয়োজনীয় অসুবিধা এড়াতে, একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার নিয়মগুলি নিম্নলিখিত সাধারণ সূক্ষ্মতাগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য সরবরাহ করে:

• প্রতিষ্ঠানের নাম এবং পুরো নাম অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। এর ম্যানেজার যার কাছে নথিটি সম্বোধন করা হয়েছে (বা বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ম্যানেজার কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তির নাম);
• সংকলনের তারিখ অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে;
• যে শব্দগুলি থেকে এটি অনুসরণ করে যে কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করতে চান তা অবশ্যই অত্যন্ত স্পষ্ট হতে হবে: "আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি", "আমি আপনাকে আপনার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে বলছি" বা "আমি আপনাকে সতর্ক করছি আপনার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার আমার উদ্দেশ্য" এবং এর মতো;
• শেষ কার্যদিবসের তারিখ অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে (প্রাধান্যত "থেকে" অব্যয় ব্যতীত, কারণ আপনি যদি কেবল "মে 17" এর পরিবর্তে "প্রথম মে 17" লেখেন তবে কোন তারিখটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে সে সম্পর্কে বিভিন্ন ব্যাখ্যা আসতে পারে );
• আবেদনটি অবশ্যই সেই ব্যক্তির দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর করতে হবে যার পক্ষে এটি লেখা হয়েছে (ব্যক্তিগত স্বাক্ষর ছাড়া এটির কোনও আইনি শক্তি নেই এবং এটি খারিজ করার ভিত্তি নয়)।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার সঠিকভাবে খসড়া পদত্যাগপত্রের একটি আনুমানিক উদাহরণ এইরকম কিছু দেখায়:

সিইও এর কাছে

এলএলসি "নতুন টেলিফোন"

ইভানভ আই.আই.

নং 15/61k (সংস্থার দ্বারা নথিতে আগত নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে)

স্টেটমেন্ট

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত সম্পর্কে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আমি আপনাকে 17 মে, 2019-এ আপনার নিজের অনুরোধে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি।

বিক্রয় বিভাগের বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এম.এস. কোশকিন 05/03/2019

একজন কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে পারেন বা এটি মেইলে পাঠাতে পারেন: অনুমোদিত সংস্থাগুলি এই বিষয়ে কথা বলে, বিশেষ করে (রোস্ট্রুড লেটার নং 1551-6 তারিখ 09/05/2006)। তাই, নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত না করেন কারণ তিনি তাকে ব্যক্তিগতভাবে পদত্যাগপত্র না আনেন, তাহলে তিনি মামলা হারাবেন। এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, এই নথির অনুপস্থিতি কর্মচারীকে তার আগের জায়গায় পুনর্বহাল করার ভিত্তি হতে পারে।

কর্মচারী, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে, অন্যান্য তথ্য প্রদান করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তিনি যে ছুটির অধিকারী তা চাইতে পারেন, সেইসাথে তার সিদ্ধান্তের কারণ সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে পারেন। মূল বিষয় হল অতিরিক্ত তথ্যে পরোক্ষ ইঙ্গিত নেই যে কর্মচারীর বরখাস্ত বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল। সর্বোপরি, যদি একটি বিরোধ দেখা দেয়, কোন অস্পষ্ট শব্দ সংগঠনের বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে, যা পুনঃস্থাপন এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে। আদালতগুলি এই বিষয়ে একটি মোটামুটি স্পষ্ট অবস্থান প্রকাশ করে, যা 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 22 অনুচ্ছেদে সরাসরি প্রকাশ করা হয়েছে।

এবং ভুলে যাবেন না যে কর্মচারীর বরখাস্তের দিন পর্যন্ত তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে: এই সমস্যাটি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত শ্রম কোডের ধারা 80.

2. বরখাস্তের জন্য নোটিশ সময়কাল

একজন কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য সতর্কতা সময়কাল, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, দুই সপ্তাহ। কিছু ক্ষেত্রে এটি বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে:

• তিন ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত - প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বরখাস্তের ক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের অংশ 4);
• সংস্থার প্রধান পদত্যাগ করলে এক মাস পর্যন্ত ();
• এক মাস পর্যন্ত - একজন ক্রীড়াবিদ বা কোচকে বরখাস্ত করার পরে যার সাথে চার মাসেরও বেশি সময়ের জন্য একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.12 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

এছাড়াও, সতর্কতার মেয়াদ এক মাস অতিক্রম করতে পারে, যদি TD দ্বারা সরবরাহ করা হয়। একই সময়ে, ইন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডএই বিষয়ে একটি শব্দ নেই যে সতর্কতা সময়কালে একজনের কাজের ফাংশন সম্পাদন করা প্রয়োজন। অতএব, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আবেদনটি ভালভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে সতর্কতার জন্য প্রদত্ত সময়কাল বাড়ানো হয় না, তবে নিজের অনুরোধে বরখাস্তের পদ্ধতির জন্য অসুস্থ ছুটি ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন। যাইহোক, এই সময়কালটি আবেদনে উল্লিখিত তারিখ থেকে গণনা শুরু হয় না, তবে নিয়োগকর্তা এটি পাওয়ার তারিখ থেকে। এর মানে হল যে মেইলের মাধ্যমে কাগজপত্র সরবরাহের জন্য প্রয়োজনীয় সময় নোটিশের সময় যোগ করতে হবে।

এছাড়াও, পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, আপনি দুই সপ্তাহ শেষ হওয়ার আগে বা কাজ না করে আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করতে পারেন। কখনও কখনও এই ধরনের জরুরী বরখাস্ত বাধ্যতামূলক হয় এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 3 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং ঘটে:

• যখন একজন নাগরিক একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত হয়;
• যখন একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন;
• যখন একজন কর্মচারী 1.5 বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে;
• নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, মজুরি বিলম্ব, ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার)।

শেষ অনুচ্ছেদের লঙ্ঘনগুলি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, একটি ট্রেড ইউনিয়ন, একটি শ্রম বিরোধ কমিশন বা কোনও কর্মচারীর অনুরোধে আদালতের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা উচিত। এই পদ্ধতিটি 17 মার্চ 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 22 অনুচ্ছেদে সঠিক হিসাবে স্বীকৃত।

3. কাজের বইতে অর্ডার এবং এন্ট্রি

বরাদ্দের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে (বা আইনত হ্রাস করা হয়েছিল), স্বেচ্ছায় বরখাস্তের দিন শুরু হয়। সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে যা স্বেচ্ছায় বরখাস্তকে বৈধ করবে; এই নির্দিষ্ট আদেশের ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক;

অর্ডার ফর্মগুলি (T-8 এবং T-8a) 5 জানুয়ারী, 2004 N 1 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় ফর্ম T-8 পূরণ করতে হবে, এবং T-8a ফর্ম - যখন একই সময়ে একাধিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়। আপনি যে কোনও পাঠ্য আকারে একটি আদেশও লিখতে পারেন, প্রধান জিনিসটি হল প্রাথমিক নথিতে আইন দ্বারা আরোপিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা: নাম, প্রস্তুতির তারিখ, সংস্থার বিবরণ এবং প্রস্তুতির কারণগুলি নির্দেশ করুন। একটি অর্ডার পূরণ করা সাধারণত কঠিন নয়। প্রধান জিনিসটি আপনার পুরো নাম, অবস্থান এবং বিশেষত, বরখাস্তের তারিখে ভুল করা নয়। এটি অবশ্যই আবেদনে যেমন লেখা ছিল ঠিক সেভাবে নির্দেশিত হতে হবে: যদি কর্মচারী "মে 17 থেকে" লিখে থাকেন, তবে তাকে অবশ্যই 16 মে বরখাস্ত করতে হবে এবং এই তারিখটি অবশ্যই আদেশে নির্দেশ করতে হবে। যদি এটি কেবল "মে 17" লেখা হয়, তবে তারিখটি একই সেট করা উচিত। একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন অর্ডার এই মত দেখাবে:

বরখাস্তের আদেশ অবশ্যই সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে এবং এতে উল্লেখিত ব্যক্তিদের অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে। অর্ডার প্রস্তুত হওয়ার পরে, আপনি কাজের বইটি পূরণ করতে পারেন। এতে স্বেচ্ছায় বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, আদেশের বিশদটি একটি ভিত্তি হিসাবে প্রবেশ করা হয়, তারপরে রেকর্ডটি এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা একটি প্রতিলিপি এবং সংস্থার একটি বৃত্তাকার সীল দিয়ে প্রত্যয়িত হয় (যদি থাকে ) এই মুহুর্তে, কর্মীদের নথির ডকুমেন্টেশন সম্পূর্ণ বিবেচনা করা যেতে পারে। এরপরে, একজন কর্মচারী যে তার নিজের ইচ্ছামত কাজ ছেড়ে দেয় তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিল থেকে একটি পে স্লিপ এবং ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং নথি পেতে হবে, তবে এগুলি সাধারণত অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা হয়।

4. গণনা এবং নথি হাতে

প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা শেষ কার্যদিবসে কর্মচারীর স্বেচ্ছায় বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথি জারি করতে বাধ্য। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতা শ্রম আইনের একটি চরম লঙ্ঘন এবং নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর নিষেধাজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত। যে প্রধান নথিটি দিতে হবে তা হল কাজের বই। যদি কোনও কারণে এটি সম্ভব না হয়, নিয়োগকর্তা এটিকে তোলার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে প্রাক্তন কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য, তারপরে, উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে বা ব্যক্তির সম্মতিতে, এটি মেল দ্বারা পাঠানো যেতে পারে। এছাড়াও, কর্মচারীকে তার মেডিকেল রেকর্ড, শিক্ষা এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত নথি (যদি সেগুলি এন্টারপ্রাইজে সংরক্ষিত থাকে) ফেরত দিতে হবে, সেইসাথে একটি 2-NDFL শংসাপত্র এবং SZV-STAZH থেকে একটি নির্যাস ইস্যু করতে হবে, যা 2019 সালে প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। SZV-M রিপোর্ট থেকে নির্যাস।

এমন অনেক নথি রয়েছে যা বরখাস্তের দিনে জারি করার প্রয়োজন হয় না, তবে বরখাস্ত ব্যক্তির সেগুলির প্রয়োজন হতে পারে এবং তার লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে। এই ফর্মগুলি, বিশেষত, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (যদিও একটি দ্বিতীয় কপি নিয়োগের সময় হস্তান্তর করা আবশ্যক);
• শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কিত আদেশ (নিয়োগ, পদোন্নতি এবং স্থানান্তর, বোনাস, বরখাস্ত);
• বেতনের শংসাপত্র;
• তহবিলে বীমা অবদানের শংসাপত্র।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62 অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে এই জাতীয় অতিরিক্ত কাগজপত্র প্রস্তুত করার জন্য তিন দিন সময় রয়েছে। একজন কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার পরেও তাদের জন্য আবেদন করতে পারেন, যখন তার কোনো শংসাপত্র বা স্থানীয় আইনের প্রয়োজন হয়।

নথিগুলি ছাড়াও, শেষ কার্যদিবসে একটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে, যার পরিমাণে কাজ করা দিনের জন্য মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বরখাস্তের জন্য এই জাতীয় কারণে বিচ্ছেদ বেতন সাধারণত দেওয়া হয় না। কিন্তু যদি এমন একটি সম্ভাবনা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়, তাহলে সংস্থার ব্যবস্থাপনা এটি করতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে পরিমাণ ক্ষতিপূরণমূলক নয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে।

কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা (তার নিজস্ব অনুরোধে) ঐতিহ্যগতভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সবচেয়ে সাধারণ ভিত্তি। নিবন্ধনের আপাত সরলতা সত্ত্বেও, বিশেষজ্ঞদের প্রায়শই কর্মচারীর কাজের বইতে এই এন্ট্রিটি কীভাবে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা যায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে। আসুন এমন পরিস্থিতিতে দেখি যেগুলি এড়াতে ভুল করা হয়।

কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত

• « তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3";
• "কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3";
• "কর্মসংস্থান চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এর নিজস্ব অনুরোধে শেষ করা হয়েছিল";
• "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3, কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল";
• "কর্মসংস্থান চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এর নিজস্ব অনুরোধে শেষ করা হয়েছিল";
• « রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3, কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল।

উপরন্তু, এই ফর্মুলেশনগুলির যেকোনও কর্মচারীকে সুবিধা এবং সুবিধা প্রদানের কারণগুলির একটি ইঙ্গিত দিয়ে পরিপূরক করা যেতে পারে।

কাজের বইয়ের "কাজের বিষয়ে তথ্য" বিভাগে বা এটিতে একটি সন্নিবেশে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়।

তারপর এই সংস্থায় তৈরি সমস্ত রেকর্ড কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কর্মচারী নিজেই, কাজের বইয়ের মালিক, নীচের চিহ্নগুলি (কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করার নিয়মের ধারা 35, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি করা এবং নিয়োগকারীদের প্রদান করা, 16 এপ্রিল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, 2003 N 225)।